| Un contract de muncă este unul prin care o persoană fizică se angajează, la retribuție, să-și predea activitatea altei sau altor persoane din cadrul organizației și sub autoritatea lor. Este un document care conține următoarele informații: drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajatului, locul de muncă, programul de lucru, dreptul la concediu, salariu, indemnizații și bonusuri (dacă este cazul).
În Portugalia, există contracte de muncă diferite și, la rândul lor, cu condiții și specificități diferite.
Contractele de muncă furnizate sunt: • Contract de muncă pe durată determinată: are o durată definită anterior de companie și trebuie utilizat numai pentru a satisface nevoile temporare ale entității. Are o durată maximă de 2 reînnoiri • Contract cu durată nedeterminată: dacă angajatorul v-a făcut acest contract, este pentru că este efectiv, adică aparțineți personalului companiei. Nu are durată stabilită. • Contract termen incert: are ca scop satisfacerea nevoilor temporare ale companiei, dar fără o dată de încheiere. Are o durată maximă de 4 ani. • Contract de muncă pe termen foarte scurt: utilizat în scopuri mai specifice, cum ar fi activitatea agricolă sezonieră sau evenimentele turistice. Contractul de muncă nu poate depăși 35 de zile. • Contract de muncă temporară: este realizat de o companie temporară și de angajator și nu de compania unde puteți îndeplini funcții/furniza servicii. Acest contract urmează aceeași logică ca și contractul pe durată determinată sau incert, adică durata acestuia depinde de nevoile companiei. • Contract de muncă part-time: muncă care corespunde unei perioade săptămânale mai scurte decât cele practicate cu normă întreagă. • Contract de servicii: acest contract prevede că furnizorul de servicii este un lucrător independent care are autonomia de a-și gestiona munca, timpul, spațiul și contribuțiile în funcție de nevoile companiei. Acestea sunt de obicei livrări de servicii sau bunuri care au loc în mod pontual și fără a fi nevoie să semneze contractul, așa cum este descris mai sus.
|
