Polityka antydyskryminacyjna we Włoszech opiera się na art. 3 Konstytucji, który postuluje zasadę równości w sensie formalnym (ust. 1) i materialnym (ust. 2).
Została ona szczegółowo opisana i przeanalizowana w takich przepisach prawnych jak:
- Ustawa nr 654 z dnia 13 października 1975 r. ratyfikująca i wprowadzająca w życie Międzynarodową Konwencję w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji rasowej, która została podpisana w Nowym Jorku dnia 7 marca 1966 r.
- Ustawa nr 205 z dnia 25 czerwca 1993 r. „Przekształcenie w ustawę, ze zmianami, dekretu z mocą ustawy 26 kwietnia 1993 r., nr. 122, zawierającej pilne środki dotyczące dyskryminacji rasowej, etnicznej i religijnej”
Ustawa nr. 122/1993, która sankcjonuje i potępia działania i hasła związane z ideologią nazistowsko-faszystowską, której celem jest podżeganie do przemocy i dyskryminacji z powodów rasowych, etnicznych, religijnych lub narodowych. W sposób szczególny art. 1, zmieniający art. 3 ustawy n. 654/1975, dotyczy dyskryminacji, nienawiści lub przemocy z powodów rasowych, etnicznych, narodowych lub religijnych.
- Dekret ustawodawczy z dnia 9 lipca 2003, n. 215 – Wdrażający dyrektywe 2000/43 / WE w sprawie równego traktowania ludzi bez względu na rasę i pochodzenie etniczne
Dekret ustawodawczy nr 215/2003 wdrażający dyrektywę 2000/43 / WE wprowadzający w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne
Celem dekretu, o którym mowa w art. 1, jest wprowadzenie w życie przepisów dotyczących równego traktowania osób „ze wzgledu na pochodzenie rasowe lub etniczne, zapewniając niezbędne środki, aby różnice rasowe lub etniczne nie powodowały dyskryminacji, biorąc pod uwage, że te same formy dyskriminacji mogą mieć różny wpływ na kobiety i mężczyzn, oraz przyjmując istnienie form rasizmu o charakterze kulturowym i religijnym”.
- Dekret ustawodawczy a dnia 9 lipca 2003, n. 216 – wdrażający dyrektywy 2000/78 / WE w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
Dekret ustawodawczy nr. 216 z 2003 r. wdrażający dyrektywę 2000/78 / WE, wprowadza równe traktowanie w kwestiach zatrudnienia i warunków pracy, zarówno w sektorze publicznym jak i prywatnym, bez względu na niepełnosprawność, religię lub światopogląd, wiek lub orientację seksualną.
Dekret ustawodawczy rozróżnia przypadki związane z dyskryminacją bezpośrednią i pośrednią. Wprowadza również definicję tzw mobbingu, który polega na molestowaniu oraz niepożądanych zachowaniach, prowadzących do naruszenia godności osobistej poprzez stworzenie zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub obraźliwej atmosfery.
