Oprócz zatrudnienia i działalności gospodarczej istnieje możliwość odbycia praktyk szkoleniowych w firmach. Najważniejsze z nich są to staże i praktyki.
Przez praktykę rozumiemy staż wyłącznie szkoleniowy w miejscu pracy, który nie jest zdefiniowany jako stosunek pracy. Praktyki odbywają się we wszystkich krajach UE, mimo że nie ma jednakowej definicji. Wspólnymi cechami różnych form praktyk są:
- przewaga komponentu szkoleniowego;
- element praktycznego uczenia się w miejscu pracy;
- charakter tymczasowy.
Celem praktyk jest ułatwienie przejścia z nauki do pracy, nabycie praktycznego doświadczenia i umiejętności jako uwieńczenia edukacji teoretycznej.
Istnieją dwie formy praktyk:
- praktyka przewidziana w programie studόw (tirocinio curriculare). Jest to okres praktyki w firmie w ramach programu „szkoleniowo-zawodowego”. Jest ona obowiązkowa celem ukończenia rozpoczętych studiów lub szkoły.
- praktyka płatna (extra – curriculare). Jest to program mający na celu przygotowanie do podjęcia pierwszej pracy lub ponownego zatrudnienia, do którego można uzyskać dostęp bez ograniczeń wiekowych. Skierowana jest do osób bezrobotnych (w szczególny sposób dla osób znajdujących się w trudniej sytuacji (np. osoby niepełnosprawne, osoby ubiegające się o azyl, itp.) W odróżnieniu od praktyki przewidzianej w programie studiów, praktyki te przewidują obowiązkowe minimalne wynagrodzenie, ustalane na szczeblu regionalnym, które można zwiększyć zgodnie z wolą Organizacji / Firmy.
Do uruchomienia stażu wymagana jest umowa pomiędzy organem prowadzącym (uczelnia, liceum, urząd pracy, biura pośrednictwa pracy itp.), a organizacją przyjmującą (firma, biuro, spółdzielnia, organ publiczny itp.), zawierająca programem formacyjny.
Staż natomiast polega na zatrudnieniu na czas określony, trwający minimum 6 miesięcy, mający na celu zatrudnienie młodych ludzi podejmujących pierwszą pracę. Jego główną cechą jest nabycie umiejętności zawodowych. Istnieją trzy rodzaje Staży:
- staż przygotowujący do uzyskania kwalifikacji zawodowych i otrzymania dyplomu, np. ukończenia szkoły średniej, czy świadectwa ukończenia specjalizacji zawodowej (dla młodzieży w wieku od 15 do 25 lat) umożliwia uzyskanie kwalifikacji zawodowych i nie może trwać dłużej niż 3 lata.
- staż zawodowy (18-29 lat) nie może trwać dłużej niż 3 lata.
- staż w zakresie szkolnictwa wyższego i badań naukowych (18-29 lat) umożliwia prowadzenie badań naukowych i praktykę zawodową i ma różny czas trwania w zależności od kwalifikacji, jakie mają być zdobyte.
Po zakończeniu stażu pracodawca zgodnie z umową może zakończyć współpracę lub w przeciwnym razie jest zobowiązany do przekształcenia umowy na czas nieokreślony.
Link
