La legge sulla parità di trattamento (AGG) rappresenta l’insieme di norme a livello nazionale in Germania volte all’attuazione di quattro direttive europee contro la discriminazione, emanate nel 2000. Dopo diversi procedimenti, l’AGG è finalmente entrata in vigore il 18 agosto 2006. Per la prima volta, infatti, in Germania è stata creata una legge contro la discriminazione fondata sul razzismo, etnia, sesso, religione, convinzioni personali, disabilità, età, o identità sessuale da parte di attori privati (ad es. datori di lavoro, proprietari, o fornitori di beni e servizi).
La legge contiene diritti e doveri sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. L’intero processo per una candidatura di lavoro, a partire dall’offerta di lavoro, non deve essere discriminatorio ed anche per i rapporti di lavoro esistenti, i dipendenti hanno diritto a non essere discriminati, in caso contrario, è possibile richiedere un risarcimento e presentare un reclamo. A tal fine, in tutte le società deve essere istituito un apposito ufficio reclami e tutti i dipendenti devono essere informati della sua esistenza. I datori di lavoro devono garantire che non vi siano discriminazioni, inoltre, sono obbligati ad agire contro i dipendenti che discriminano i colleghi. Le misure possibili vanno da un trasferimento, ad un avviso, fino alla risoluzione del rapporto di lavoro.
La protezione contro la discriminazione fornita dalla legge sulla parità di trattamento si applica anche a attività quotidiane, come il fare acquisti, lo stipulare assicurazioni, il portare avanti transazioni bancarie, o semplicemente quando si va nei ristoranti, o nei club.
Dieci anni dopo l’entrata in vigore della legge sulla parità di trattamento, l’Agenzia federale antidiscriminazione è favorevole ad una riforma della stessa, in base ai risultati presentati da un comitato di valutazione indipendente. Le lacune di protezione devono essere colmate in modo che le persone possano agire contro la discriminazione in modo più efficace. Tra l’altro, gli esperti sono favorevoli ad una proroga dei termini entro i quali gli interessati devono far valere i reclami. Le possibilità di azione legale per le persone colpite dovrebbero, inoltre, essere agevolate dall’introduzione di un diritto di azione collettiva.
Documenti da scaricare
Legge generale sull’uguaglianza dell’agosto 2006 (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
Evaluation della legge sull’uguglianza (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
Confronto giuridico dei sistemi europei di diritto antidiscriminazione
Ulteriori informazioni
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugendliche
Federal Minister for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Federal Anti-Discrimination Agency
