La Clinica legale presso la Facoltà di Giurisprudenza è costituita con la finalità di fornire il patrocinio a spese dello Stato per le persone che non sono in grado di sostenere le spese di assistenza legale senza mettere a rischio la loro esistenza.
La Mediatrice per la parità tra i sessi è l’autorità indipendente e autonoma per combattere la discriminazione nell’ambito della parità tra i sessi.
Il Difensore civico è il delegato del parlamento croato per la promozione e la tutela dei diritti e delle libertà umane disciplinate dalla Costituzione, dalle legge e dagli atti giuridici internazionali sui diritti umani e le libertà adottati dalla Repubblica di Croazia.
L’ASGI promuove un servizio di supporto giuridico contro le discriminazioni etnico-razziali e religiose in Italia, articolato in un coordinamento centrale, con sede a Milano, diverse antenne territoriali antidiscriminazione, con sede a Milano, Torino, Firenze, Roma, Napoli, Verona (altre antenne sono in via di formazione) e una rete di professionisti sul territorio nazionale coinvolti nel contenzioso, nella formazione e nel monitoraggio in materia di discriminazioni.
L’Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR) garantisce l’applicazione del principio di parità di trattamento fra le persone e contrasta il diffondersi di fenomeni discriminatori, assistendo le vittime, controllando l’efficacia degli strumenti di tutela esistenti e analizzando le forme e le dinamiche di manifestazione del fenomeno.
Il luogo di lavoro come luogo di azione per i dipendenti LGBTI * ha senso in due modi. Con quasi 45 milioni di persone, il gruppo di occupati in Germania rappresenta poco più della metà della popolazione totale, applicando la leva qui si aumentano le possibilità di raggiungere quante più persone possibile. Soprattutto perché una cultura aziendale aperta aumenta la soddisfazione dei dipendenti.
Per molti datori di lavoro non è più un problema, ufficialmente. A seconda dell’ambiente, della cultura aziendale, degli atteggiamenti personali dei colleghi e del capo: può rivelarsi una sfida: l’apparizione ufficiale come dipendente lesbica, gay, bisessuale o trans* sul posto di lavoro.
D’altra parte nascondersi e nascondere costa una forza che poi manca altrove. Quindi esci dall’armadio? Forse è già successo? Apposta, per sbaglio, smascherato dai colleghi? E adesso? Come affrontarlo
Siamo al tuo fianco.
Se tutti possono essere come sono, i talenti possono essere vissuti, le energie concentrate e le prospettive ampliate. È così che una relazione aperta diventa insieme produttivo. LGBTI* non è un argomento di nicchia, anzi: tutti beneficiano di una cultura aziendale rispettosa e costruttiva:
Offriamo consulenza e intervento alla polizia e alle autorità giudiziarie in caso di discriminazione nei confronti delle vittime di violenza omofobica o transfobica. Organizziamo anche eventi di formazione presso centri di formazione della polizia e della magistratura e offriamo consulenza e intervento da parte dei dipendenti della polizia e della magistratura. L’offerta esiste nello stato del Baden-Württemberg.
Consigliamo nelle discussioni personali. Offriamo anche eventi di formazione avanzata e organizziamo conferenze a livello nazionale. Lingua: tedesco.
Fonte: https://velspol-bw.de
Il Forum antidiscriminatorio è un servizio online su base volontaria, che effettua una valutazione delle problematiche (cosiddetto clearing) e ogni ulteriore mediazione. Non vengono fornite telefonate o corrispondenza postale. L’elaborazione è possibile solo elettronicamente.
Il Forum antidiscriminatorio orienta il proprio lavoro di sensibilizzazione sulle esperienze individuali di discriminazione segnalate e chiede che gli ostacoli strutturali siano eliminati al fine di garantire la parità di trattamento.
Promotori:
Le iniziative, le organizzazioni, i servizi e le strutture nelle regioni devono essere sostenute nel loro lavoro contro la discriminazione. Se necessario, vengono coinvolti organizzazioni non ecclesiastiche e funzionari comunali per l’integrazione.
La rete antidiscriminazione del Baden-Württemberg è stata sciolta nell’ottobre 2011 dopo un mandato di cinque anni. Il sito web è solo parzialmente aggiornato.
Politica sull’uguaglianza di genere: politica per donne e uomini
La parità tra donne e uomini è una delle sfide fondamentali per rendere la vita nel nostro Paese sostenibile ed equa. Per raggiungere questo obiettivo, donne e uomini devono avere le stesse opportunità per tutta la vita: personalmente, professionalmente e in famiglia.
Le donne e il mondo del lavoro
Le donne in particolare sono ancora strutturalmente svantaggiate sul mercato del lavoro. Lo scopo della politica di parità di genere è quindi quello di creare prospettive di reddito eque e di portare più donne in posizioni dirigenziali.
Ragazzi e uomini
Non tutte le strade sono aperte a ragazzi e uomini. Il Ministero federale della famiglia li sostiene nelle loro decisioni autodeterminate sulla pianificazione della carriera e della vita, a parte i cliché sui ruoli.
Proteggi le donne dalla violenza
Le giuste opportunità presuppongono una vita senza esperienza di violenza o emergenza. La protezione contro la violenza e l’aiuto alle donne incinte in situazioni di conflitto sono quindi pilastri importanti della politica di parità di genere.
Uguaglianza e partecipazione
L’uguale partecipazione delle donne alla politica, all’economia e alla società, il superamento degli stereotipi di ruolo e la lotta al sessismo sono compiti centrali della politica di parità. Il Ministero Federale delle Donne sta sviluppando strategie per maggiori pari opportunità.
Stili di vita dello stesso sesso, diversità di genere
Il Ministero Federale della Famiglia si impegna a porre fine alla discriminazione contro le persone basata sul loro orientamento sessuale o identità di genere.
Politica internazionale sull’uguaglianza di genere
Il governo federale sostiene l’uguaglianza di genere senza restrizioni non solo in Germania, ma anche a livello internazionale. I partner più importanti sono le Nazioni Unite, il Consiglio d’Europa e l’Unione Europea.
Gender Care Gap
L’uguale partecipazione di donne e uomini ai processi sociali è possibile solo se il lavoro di cura non retribuito – l’impegno per la famiglia, la casa e il volontariato – viene svolto insieme. Il divario di genere nella cura mostra, tuttavia, che le donne svolgono principalmente questo lavoro.
Fonte: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung
Lunedì – giovedì, ore 9:00 – 18:00
Partner*innen im Familiennachzug: verdecktes Erwerbskräftepotential?
L’Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale è un’università statale italiana fondata nel 1979. L’Università venne istituita con legge 3 aprile 1979 n. 122, sulla scorta di precedenti iniziative concretizzatesi tra il 1964 e il 1968, con la fondazione prima di un Istituto pareggiato di magistero e poi del Consorzio universitario cassinese. Per via della sua posizione geografica sull’antica via Casilina che collega Roma a Napoli, essa è il punto di incontro tra le città del Lazio Meridionale, della Campania. del Molise e dell’Abbruzzo dalle quali canalizza la maggior parte degli studenti, anche grazie alla tradizione umanistica e culturale portata avanti nei secoli dall’Abbazia di Montecassino. Presso l’Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale è attivo un Laboratorio antidiscriminazione.
| Indirizzo: Piazza Valter Maracineanu n. 1-3, settore 1, 010155 Bucarest |
| CAP: 010155 |
| Categoria: Antidiscriminazione |
| Informazioni sull’ Ufficio/Organizzazione: il Consiglio Nazionale per il Contrasto alla Discriminazione (CNCD) è un’autorità indipendente dello stato romeno, creata nel 2001 in base alla Decisione del Governo n.1194/2001 e che svolge l’attività in base all’ OG n.137/2000, attinente al la prevenzione ed il contrasto di tutte le forme di discriminazione, Il consiglio esercita le sue attribuzioni nei seguenti settori:
· prevenzione dei fatti di discriminazione attraverso campagne di informazione, consapevolezza e sensibilizzazione al riguardo dei diritti umani, agli effetti e le conseguenze della discriminazione, del principio delle pari opportunità, corsi di informazione, progetti e programmi a livello locale, regionale e nazionale, la realizzazione di studi, report/rendiconti, ecc.; · mediazione dei fatti di discriminazione delle parti coinvolte nel caso di discriminazione, nella presenza dei rappresentanti del Consiglio Nazionale per Contrasto alla Discriminazione; · investigazione, contestazione e sanzione dei fatti di discriminazione; · monitoraggio dei casi di discriminazione, in seguito alla conferma dei casi di discriminazione da parte del CNCD, attraverso successiva sorveglianza delle parti implicate; · erogazione di assistenza specializzata alle vittime della discriminazione, spiegando la legislazione alle persone interessate, compito dei consiglieri giuridici del CNCD, mediante orientamento assistito per presentare la denuncia/petizione ed informazioni supplementari derivanti da questa procedura. |
| Tipologia: Pubblico |
| Costi: Gratuito |
| Mail: support@cncd.ro |
| Telefoni: +4 021 312.65.78; +4 021 312.65.79 |
| Orario di apertura: 9:00-11:00; 15:00 – 17:00 |
| Link: https://cncd.ro/ |
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