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Ricerca

Vorresti lavorare come scienziato per la ricerca e lo sviluppo? La Germania offre molte opportunità: università, college, istituti di ricerca non universitari, aziende de istituti federali e statali. Ci sono circa 1.000 istituti di ricerca finanziati con fondi pubblici ed esiste anche un gran numero di centri privati di ricerca e sviluppo gestiti da aziende.

Ulteriori informazioni sono disponibili sul portale “Research in Germany” del Ministero Federale dell’Istruzione e della Ricerca:

Research in Germany

Ti piacerebbe studiare all’università in Germania?

Higher studies in Germany

Ti piacerebbe lavorare come scienziato per la ricerca e lo sviluppo?

Research in Germany

Ti piacerebbe studiare all’università in Germania?

Information for students

Study in Germany

Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD)

Ti piacerebbe svolgere un dottorato in Germania?

Information for international doctoral students

Ti piacerebbe iniziare una carriera scientifica in Germania?

Information for international postdocs

Ti piacerebbe fare ricerca e lavorare come scienziato in Germania?

Information for experienced scientists from abroad

 

September 25, 2020/da FMD
https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png 0 0 FMD https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png FMD2020-09-25 09:34:412021-12-14 22:46:32Ricerca
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Assicurazione sanitaria

L’assicurazione sanitaria rappresenta un caso a sè. In qualità di persona soggetta ad un’assicurazione obligatoria (GKV), è possibile scegliere la compagnia assicurativa più adatta tra un gran numero di compagnie. L’aliquota contributiva generale è la stessa per tutte le compagnie assicurative, tuttavia, alcune compagnie richiedono un contributo aggiuntivo, che viene pagato in parti uguali dal datore di lavoro e dal dipendente. Il contributo aggiuntivo medio era dell’1% nel 2018.

L’assicurazione sanitaria rappresenta un caso particolare anche sotto un altro aspetto: da un certo reddito annuo non si deve rimanere membri dell’assicurazione obligatoria GKV, ma si può stipulare un’assicurazione anche con una compagnia assicurativa privata.
Ciò è possibile, nel 2019, a partire da un reddito lordo annuo di 60.750 euro. Tuttavia, poiché il ripassaggio da un’assicurazione sanitaria privata ad un’assicurazione sanitaria obbligatoria (GKV) non è così facile, questa decisione deve essere presa con molta attenzione.

Fonte: https://www.make-it-in-germany.com/de/jobs/sozialversicherung/deutsche/

Ulteriori informazioni

AOK Baden-Württemberg

AOK für Zuwanderer

Barmer

Die Techniker

DAK

September 25, 2020/da FMD
https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png 0 0 FMD https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png FMD2020-09-25 09:34:042021-12-14 23:27:48Assicurazione sanitaria
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Antidiscriminazione

La legge sulla parità di trattamento (AGG) rappresenta l’insieme di norme a livello nazionale in Germania volte all’attuazione di quattro direttive europee contro la discriminazione, emanate nel 2000. Dopo diversi procedimenti, l’AGG è finalmente entrata in vigore il 18 agosto 2006. Per la prima volta, infatti, in Germania è stata creata una legge contro la discriminazione fondata sul razzismo, etnia, sesso, religione, convinzioni personali, disabilità, età, o identità sessuale da parte di attori privati ​​(ad es. datori di lavoro, proprietari, o fornitori di beni e servizi).

La legge contiene diritti e doveri sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. L’intero processo per una candidatura di lavoro, a partire dall’offerta di lavoro, non deve essere  discriminatorio ed anche per i rapporti di lavoro esistenti, i dipendenti hanno diritto a non essere discriminati, in caso contrario, è possibile richiedere un risarcimento e presentare un reclamo. A tal fine, in tutte le società deve essere istituito un apposito ufficio reclami e tutti i dipendenti devono essere informati della sua esistenza. I datori di lavoro devono garantire che non vi siano discriminazioni, inoltre, sono obbligati ad agire contro i dipendenti che discriminano i colleghi. Le misure possibili vanno da un trasferimento, ad un avviso, fino alla risoluzione del rapporto di lavoro.

La protezione contro la discriminazione fornita dalla legge sulla parità di trattamento si applica anche a attività quotidiane, come il fare acquisti, lo stipulare assicurazioni, il portare avanti transazioni bancarie, o semplicemente quando si va nei ristoranti, o nei club.

Dieci anni dopo l’entrata in vigore della legge sulla parità di trattamento, l’Agenzia federale antidiscriminazione è favorevole ad una riforma della stessa, in base ai risultati presentati da un comitato di valutazione indipendente. Le lacune di protezione devono essere colmate in modo che le persone possano agire contro la discriminazione in modo più efficace. Tra l’altro, gli esperti sono favorevoli ad una proroga dei termini entro i quali gli interessati devono far valere i reclami. Le possibilità di azione legale per le persone colpite dovrebbero, inoltre, essere agevolate dall’introduzione di un diritto di azione collettiva.

Documenti da scaricare

Legge generale sull’uguaglianza dell’agosto 2006 (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)

Evaluation della legge sull’uguglianza (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)

Confronto giuridico dei sistemi europei di diritto antidiscriminazione

Ulteriori informazioni

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugendliche

Federal Minister for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Federal Anti-Discrimination Agency

 

September 25, 2020/da FMD
https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png 0 0 FMD https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png FMD2020-09-25 09:33:202022-01-25 21:12:01Antidiscriminazione
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Assegni familiari

Sei un cittadino dell’Unione, vivi in Germania ed hai figli di età inferiore ai 18, o ai 25 anni che vivono con te? Allora hai generalmente diritto agli assegni familiari.

Gli assegni familiari vengono corrisposti per i figli, indipendentemente dalla loro nazionalità, se  domiciliati, o residenti abitualmente in Germania. Lo stesso vale se i figli vivono in uno stato membro dell’Unione Europea, o dello Spazio economico europeo, o in Svizzera.

I  figli per cui si possono percepire gli assegni familiari sono:

  • figli biologici e adottati,
  • figli del coniuge o del partner,
  • figli adottivi.

Per il primo ed il secondo figlio l’assegno familiare è di 204 euro, per il terzo figlio di 210 euro e per ogni altro figlio di 235 euro.

Se si hanno figli di età inferiore ai 18 anni si ha diritto agli assegni familiari. Se i tuoi figli hanno più di 18 anni, ma meno di 25 anni, si ha  diritto agli assegni familiari solo se i figli stanno svolgendo una prima formazione professionale, od uno studio all’università.

Documenti da scaricare

Il modulo per fare domanda può essere scaricato qui di seguito:

Antrag auf Kindergeld:
https://www.arbeitsagentur.de/datei/kg1-antrag-kindergeld_ba017202.pdf

Anlage Kind:
https://www.arbeitsagentur.de/datei/kg1-anlagekind_ba013117.pdf

Anlage Ausland:
https://www.arbeitsagentur.de/datei/kg51-anlageausland_ba013122.pdf

È possibile scaricare una raccolta completa dei moduli necessari in varie lingue qui di seguito:

Formulare zum Kindergeld:
https://www.arbeitsagentur.de/familie-und-kinder/downloads-kindergeld-kinderzuschlag

Ulteriori informazioni

Bundesagentur für Arbeit, Familienkasse, Merkblatt Kindergeld:
https://www.arbeitsagentur.de/datei/KG2-MerkblattKindergeld_ba015394.pdf

Familienkasse:
http://www.familienkasse.de
https://www.arbeitsagentur.de/familie-und-kinder

 

September 25, 2020/da FMD
https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png 0 0 FMD https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png FMD2020-09-25 09:30:572021-12-14 23:26:39Assegni familiari
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Scuola

Il sistema scolastico tedesco

Se i tuoi figli hanno più di sei anni, devono andare a scuola, perché la scuola è obbligatoria in Germania. La stragrande maggioranza delle scuole in Germania è gestita dallo Stato. I vostri figli possono quindi frequentare queste scuole gratuitamente. Inoltre, le scuole private e internazionali sono ovviamente aperte a te. Tuttavia, ci sono commissioni per loro.

I singoli stati federali sono responsabili della politica scolastica. A seconda della regione in cui ti trasferisci con la tua famiglia, troverai quindi sistemi scolastici leggermente diversi. Ad esempio, i bambini nei singoli stati federali non imparano sempre le stesse cose e talvolta usano libri scolastici diversi. Esistono anche diversi tipi di scuole nei singoli stati federali. Tuttavia, in tutta la Germania si applica una classificazione approssimativa delle scuole:

Scuola primaria: l’istruzione inizia solitamente per i bambini di 6 anni nella scuola primaria. Vi frequentano i bambini dalla prima alla quarta elementare. Solo a Berlino e nel Brandeburgo la scuola primaria finisce dopo la prima media. A seconda di quanto sono bravi i tuoi figli nella scuola primaria, puoi quindi decidere insieme agli insegnanti quale tipo di scuola frequenterà tuo figlio dalla quinta elementare. La seguente ripartizione è più comune tra le scuole secondarie:

  • Hauptschule (classi 5-9 / 10)
  • Realschule (classi 5-10)
  • Scuola completa (classi 5-12 / 13)
  • Palestra (classi 5-12 / 13)

Fonte: Make it in Germany – Scuola e scuola dell’obbligo

Sistema scolastico del Baden-Württemberg

La scuola elementare quadriennale è seguita dalle seguenti scuole secondarie nel sistema scolastico del Baden-Württemberg: Hauptschule, Werkrealschule, Realschule e Community School con l’opzione di un livello superiore e di un liceo. Dopo aver completato un diploma di scuola media generale, gli alunni possono anche frequentare una scuola professionale. Oltre a tutti questi tipi di scuole, ci sono anche offerte educative speciali.

Fonte: Centro statale per l’educazione politica – Sistema scolastico del Baden-Württemberg

Scuola nel Baden-Württemberg

Gli scolari hanno punti di forza e bisogni diversi. Il sistema scolastico del Baden-Württemberg offre quindi opzioni di sostegno individuali per tutti i bambini e i giovani. Oltre alle scuole di istruzione generale, le scuole professionali aprono una vasta gamma di percorsi educativi. Il Baden-Württemberg fa affidamento su una cultura dell’insegnamento che trasmette conoscenza, promuove comportamenti responsabili e sociali ed è caratterizzata da tolleranza e cooperazione democratica.

Livello primario: scuola elementare

La scuola primaria è il livello primario comune del sistema scolastico. Trasmette conoscenze e abilità di base. Il tuo compito speciale è caratterizzato dall’introduzione graduale degli studenti dalle forme di apprendimento e lavoro ludiche a quelle scolastiche.

Livello secondario I (scuola secondaria): Werkrealschule e Hauptschule

La scuola secondaria comprende i gradi da 5 a 9 e conduce al diploma di scuola secondaria. Inoltre, molte scuole offrono la possibilità di ottenere un certificato di scuola secondaria dopo il decimo anno. Se si tratta di una Werkrealschule, dopo sei anni è possibile anche un diploma intermedio.

Livello secondario inferiore (scuola secondaria): Realschule

La Realschule prepara i suoi alunni in particolare per una transizione di successo nel mondo del lavoro o nella scuola superiore professionale. Dopo sei anni porta al diploma di scuola media superiore, ma offre anche la possibilità di conseguire il diploma di scuola media superiore alla fine del 9 ° anno.

Livello secondario I + II (scuola media superiore): Ginnasio

Il liceo è la via diretta per l’Abitur. Fornisce una base qualificata di conoscenze, valori e competenze e porta alla qualifica di ammissione all’università generale in otto anni – in 44 scuole modello in 9 anni. Le singole scuole di grammatica differiscono nella loro gamma di corsi attraverso diversi focus.

Livello secondario I + II (scuola secondaria): scuola comunitaria

La scuola comunitaria offre sia il livello base che quello intermedio e avanzato. Gli alunni imparano in ogni materia al livello che gli si addice. Nella o tramite la scuola comunale sono possibili il diploma di scuola media superiore, il diploma di scuola media superiore e l’Abitur.

SBBZ

I centri di istruzione e consulenza per bisogni speciali (FFS) offrono consulenza, sostegno e offerte educative nelle scuole generali e nelle loro strutture. Differiscono a seconda del focus del sostegno e in alcuni casi conducono i corsi di istruzione nelle scuole generali.

Istruzione professionale: scuole professionali

Il sistema della scuola professionale offre ai giovani che abbandonano la scuola generale una varietà di opportunità per ottenere ulteriori qualifiche. Le scuole professionali sono divise in sei tipi di scuola: scuola professionale, scuola superiore professionale, scuola professionale, scuola professionale, scuola superiore professionale e scuola tecnica.

Fonte: Ministero della Cultura del Baden-Württemberg – Scuola

Documenti da scaricare

Ministero della Cultura – Percorsi educativi nel Baden-Württemberg

 

September 25, 2020/da FMD
https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png 0 0 FMD https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png FMD2020-09-25 09:30:192021-02-08 02:56:34Scuola
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Lavoro autonomo e imprenditorialità

In quanto cittadino dell’Unione, si ha accesso illimitato al mercato del lavoro in Germania e, naturalmente, è possibile avviare un’attività in proprio.

Se si ha una qualifica professionale riconosciuta all’estero attestata da un diploma, è opportuno far riconoscere le proprie qualifiche in Germania. Il riconoscimento è obbligatorio per il lavoro autonomo legato ad alcune professioni, per altre è volontario.

Per avviare un’impresa ci si deve preparare in dettaglio.

Il portale delle “start-up” del Ministero Federale dell’Economia e dell’Energia
suggerisce 10 passaggi:

  1. lavoro autonomo: si o no?
  2. verifica: l’idea imprenditoriale avrà successo?
  3. prima di avviare l’attività: informazioni e consigli
  4. pianificare la creazione di una società
  5. calcolare il capitale iniziale
  6. come ottenere il capitale per avviare una società
  7. registrarsi come lavoratore autonomo e, se necessario, ottenere i relativi permessi
  8. calcolare le tasse e conoscere i doveri nei confronti dell’ufficio delle imposte
  9. assicurare le operazioni, gestire la fornitura privata
  10. dopo l’avvio: consulenza e assistenza

È possibile trovare ulteriori informazioni di seguito:
existenzgruender.de – Gründung-im-Überblick

Inoltre, è possibile seguire un corso online presso il Ministero degli Affari Economici:
existenzgruender.de – etraining

Ulteriori informazioni

Portale per l’avvio di imprese del Ministero dell’Economia

Make it in Germany – Business start-up

La Germania parte

Camera di Commercio e Industria nella zona di Stoccarda (IHK Region Stuttgart): informazioni in lingua inglese

Agenzia del lavoro – informazioni in lingua inglese

 

September 25, 2020/da FMD
https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png 0 0 FMD https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png FMD2020-09-25 09:29:232021-12-14 22:44:01Lavoro autonomo e imprenditorialità
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Corsi di lingua

Impara il tedesco

Sei nuovo in Germania e vuoi imparare la lingua: puoi frequentare il corso di integrazione per questo. Se non parli tedesco o solo poco tedesco, sei tenuto a frequentare, il che significa che devi fare il corso di integrazione.

L’ufficio immigrazione ti darà il diritto di partecipare e un elenco di fornitori di corsi, ovvero scuole di lingue. Quindi puoi cercare una scuola di lingue vicino a te e registrarti lì.

Puoi anche trovare gli indirizzi di tutti i fornitori di corsi di integrazione in Indirizzi importanti. Lì puoi cercare i fornitori di corsi nella tua zona. Verranno quindi visualizzati i risultati con informazioni quali indirizzo o numero di telefono su una mappa.

Classifica, ore ed esame

Dopo la registrazione, farai un test di posizionamento con il fornitore del corso.

Come trovare il corso giusto per te. Il costo per te è di € 1,95 a lezione. Se hai pochi soldi, non devi pagare nulla e / o vieni pagato per le spese di viaggio. Il corso di integrazione consiste in un corso di lingua e un corso di orientamento.

Il corso di lingua normale prevede 700 lezioni. Qui impari la lingua con argomenti di tutti i giorni come lo shopping, la vita, i bambini, i media, il tempo libero, la scuola e il lavoro o le visite dal medico.

Al termine si sosterrà l’esame finale (“Test di tedesco per immigrati”). Dopo l’esame riceverai un “Certificato di corso di integrazione”. Quindi parli, leggi e scrivi tedesco a livello A2 o B1. Molti datori di lavoro vogliono vedere questo certificato. Anche con un ufficio come l’Ufficio immigrazione, a volte ne hai bisogno.

Dopo il corso di lingua, segui il corso di orientamento. Il corso di orientamento prevede 100 lezioni. Qui impari molto sul sistema giuridico, la storia e la cultura tedeschi. Temi importanti sono anche valori o convivenza nella società. Al termine sosterrai il test finale “Vivere in Germania”.

Non superi l’esame finale? Quindi puoi ottenere altre 300 ore di lezione. E puoi sostenere di nuovo l’esame.

Corsi speciali

Per i giovani fino a 27 anni è previsto un corso di integrazione speciale, il corso di integrazione giovanile. Ti aiuterà se vorrai fare un apprendistato. È possibile ottenere informazioni dall’Ufficio federale della migrazione e dei rifugiati.

Alcune città hanno anche corsi speciali, come corsi per sole donne, corsi di alfabetizzazione o corsi con assistenza all’infanzia. Chiedi alla scuola di lingue. Quanto dura il corso di integrazione?

Dove posso seguire un corso di integrazione?

Molte scuole di lingua offrono questi corsi. Trova scuole di lingue nella tua zona, chiamale o cerca sul sito web dell’Ufficio federale per la migrazione e i rifugiati:

BAMF – alla ricerca di un corso di integrazione

Fonte: Goethe Institut – Corso di integrazione

Ulteriori informazioni

Make it in Germany – Corsi di integrazione

BAMF – Corsi di integrazione

Ufficio federale della migrazione e dei rifugiati – Corso di integrazione per giovani adulti

 

September 25, 2020/da FMD
https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png 0 0 FMD https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png FMD2020-09-25 09:28:272021-02-09 20:24:23Corsi di lingua
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Tasse e imposte

L’imposta principale a cui sono soggetti i dipendenti in Germania è l’imposta sul reddito, pagata su tutti i redditi per un anno solare – In genere l’ imposta è principalmente sul reddito da lavoro. Se si lavora per un’azienda come dipendente, non ci si deve preoccupare dell’imposta sul reddito, perché il datore di lavoro detrarrà automaticamente ogni mese l’imposta sul reddito sotto forma di imposta sul salario dalla tua retribuzione lorda e la trasferirà all’ufficio delle imposte.

Il datore di lavoro trasferirà anche la tassa di solidarietà all’ufficio delle imposte e, se si è membro di una comunità religiosa che prevede il pagamento di  una tassa ecclesiastica, anche quest’ultima.

Inoltre, detrarrà dal tuo stipendio il contributo relativo alla pensione, all’assicurazione sanitaria, alll’assistenza a lungo termine e alll’assicurazione contro la disoccupazione. È possibile vedere quanto trasferisce il tuo datore di lavoro e qual è il tuo stipendio netto ogni mese sulla tua busta paga, o stipendio.

Alla fine di ogni anno solare, è possibile richiedere una verfica per determinare se sono state pagate troppe tasse sul salario, o sul reddito. A tale scopo, bisogna presentare la dichiarazione dei redditi all’ufficio delle imposte. Lo Stato può quindi utilizzare le tue informazioni sul tuo reddito effettivo e sugli oneri finanziari per verificare se hai diritto a un rimborso. Di norma, è opportuno compilare il modulo di dichiarazione dei redditi: secondo i dati dell’Ufficio federale di statistica, nove contribuenti su dieci ricevono un rimborso di 900 euro in media.

Ci sono, infatti, spese che possono ridurre il carico fiscale e che si possono presentare nella dichiarazione dei redditi. Queste includono, ad esempio:

  • spese per un trasferimento professionale dall’estero
  • costi per applicazioni, anche dall’estero
  • spese per andare a lavoro
  • costi per una previdenza privata

Fonte: Make it in Germany – tasse ed imposte

L’importo dell’imposta sul reddito non si basa solo sul reddito, nella determinazione del reddito imponibile si tiene conto anche della situazione familiare. Per poter tener conto di ciò per il mese in corso e non solo dopo il termine dell’anno solare, tutti i contribuenti sono suddivisi in diverse fasce di imposta sul reddito:

  • Classe fiscale 1: se si è single e non si ha diritto al contributo di agevolazione per genitori single, si rientra nella classe fiscale 1. Lo stesso vale per i coniugi, o partner separati in modo permanente e per i divorziati.
  • Classe fiscale 2: questa classe si applica ai genitori single che hanno diritto al credito d’imposta per i genitori single.
  • Classe fiscale 3: i dipendenti che sono sposati, o hanno un partner possono scegliere questa classe fiscale se il loro coniuge, o partner non è impiegato, o guadagna molto meno. L’altro coniuge, o partner viene quindi classificato nella classe fiscale 5.
  • Classe fiscale 4: se entrambi i coniugi, o i conviventi guadagnano all’incirca lo stesso importo, questa combinazione di classi fiscali è più economica.
  • Classe fiscale 4 con fattore: i dipendenti sposati, o in coppia possono richiedere l’inserimento di un fattore ogni anno. Ciò tiene conto dell’imposta sul reddito che dovrebbe essere pagata congiuntamente secondo la procedura di frazionamento. La detrazione dell’imposta sul salario mensile corrisponde quindi quasi all’obbligo fiscale annuo previsto del coniuge o del partner.
  • Classe fiscale 5: i dipendenti che sono sposati, o hanno un partner e il cui coniuge, o partner è classificato nella classe fiscale 3, sono classificati in questa classe di imposta salariale.
  • Classe fiscale 6: si applica a tutti coloro che hanno un secondo, o ulteriore rapporto di lavoro.

Fonte: Make it in Germany – tasse e imposte

Ulteriori informazioni

Make it in Germany – imposta sul reddito

September 25, 2020/da FMD
https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png 0 0 FMD https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png FMD2020-09-25 09:27:452021-12-14 23:00:57Tasse e imposte
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Tirocinio ed apprendistato

La formazione professionale tedesca gode di un’eccellente reputazione internazionale. Secondo molti esperti, la disoccupazione giovanile è relativamente bassa in Germania. In questo paese sempre più giovani decidono di studiare all’università dopo la scuola, tuttavia, più della metà dei giovani inizia una formazione professionale duale classica (scuola e lavoro) dopo la scuolasuperiore e la maggior parte della forza lavoro tedesca non ha frequentato l’università, ma ha acquisito una qualifica professionale.

Fonte: https://www.bpb.de/gesellschaft/bildung/zukunft-bildung/228391/duale-berufsausbildung

“Le oltre 300 professioni che si possono svolgere completata una formazione duale in Germania offrono ai giovani opportunità di carriera individuali.”

  • La maggior parte dei giovani tra i 15 ei 24 anni sta completando la formazione professionale duale.
  • Il 90% degli apprendisti completa con successo la formazione duale.
  • Il 68% degli apprendisti è assunto dalla propria azienda di formazione.
  • Il 95,3% di tutti coloro che hanno completato una formazione professionale ha un lavoro.

Fonte: (https://www.bibb.de/govet/de/73896.php)

Il sistema tedesco di formazione professionale duale si basa su diversi principi:

  •  Tutte le 300 professioni che si possono svolgere dopo aver terminato una formazione professionale  sono definite dalla legge federale e sono riconosciute dappertutto in Germania.
  • In linea di principio, la formazione professionale si svolge in due sedi: nell’azienda di formazione e nella scuola professionale statale.
  • Il contratto di formazione viene stipulato con un’azienda formativa e fatto applicare dall’ente incaricato dallo stato (le Camere di Commercio). La formazione professionale è soggetta agli sviluppi del mercato (mercato della formazione). È necessario fare domanda per ottenere un posto di formazione professionale duale (apprendistato).
  • La formazione professionale dura dai due ai tre anni e mezzo.
  • L’apprendista riceve una retribuzione per la formazione.

Di quali documenti si ha bisogno per presentare una candidatura di successo per un posto di formazione?

  • Certificati scolastici
  • Curriculum vitae completo e aggiornato
  • Lettera di presentazione

Come cercare un posto di apprendistato?

  • È opportunoinformarsi sui vari tipi di formazione professionale possibili. A tale scopo, sono disponibili molti strumenti online.
  • A volte è bene fare uno stage prima di decidere quale formazione professionale svolgere.
    Questo aiuterà a scoprire quale è il lavoro giusto per la persona.
  • Bisogna informarsi sull’attuale mercato della formazione.
  • È possibile trovare ulteriori informazioni utili alla pagina: Jugendmigrationsdienste

Per ulteriori informazioni

Bundesregierung – Make it in Germany

Istituto federale per la formazione professionale (BIBB) – GOVET

German Office for International Cooperation in Vocational Education and Training (GOVET)

Ministero federale dell’economia e dell’energia – Sistema duale della formazione professionale

Kultusministerkonferenz – Duale Berufsausbildung

Bundeszentrale für politische Bildung (BpB) – Dual vocational education

Alliance for Initial and Further Training

Bundesagentur für Arbeit – Ausbildungswege im Überblick

Bundesagentur für Arbeit – BerufeNet

ausbildung.de

Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2020 (Vorabversion)

Video:

Duale Berufsausbildung in Deutschland

Dual VET – Vocational Education and Training in Germany

Formazione professionale duale – Formazione professionale in Germania

September 25, 2020/da FMD
https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png 0 0 FMD https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png FMD2020-09-25 09:27:062021-12-14 22:51:27Tirocinio ed apprendistato
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Assicurazione contro gli infortuni

L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni è una branca dell’assicurazione sociale che risarcisce i danni alla salute subiti dall’assicurato durante il lavoro, così come previsto dalla copertura assicurativa. La base giuridica di quest’ultima è il Settimo libro del codice sociale (SGB VII).

L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni ha i seguenti scopi:

  • prevenire gli infortuni sul lavoro, malattie professionali e rischi per la salute legati al lavoro,
  • ripristinare la salute e le capacità produttiva dell’assicurato, dopo il verificarsi degli eventi sopracitati,
  • compensare l’assicurato, o i superstiti con prestazioni in denaro.

Sono assicurati in particolare i dipendenti e gli apprendisti. Gli imprenditori possono stipulare un’assicurazione volontaria, se non sono già assicurati obbligatoriamente per legge o per statuto, come avviene in alcuni settori. La copertura assicurativa esiste indipendentemente da età, religione, nazionalità, o reddito.

Il verificarsi di un evento sopracitato è il requisito fondamentale per dare il via alle prestazioni dell’assicurazione contro gli infortuni. Gli infortuni sul lavoro comprendono non solo gli infortuni in azienda durante il lavoro effettivo, ma anche gli infortuni durante il  percorso di andata e ritorno.  Gli infortuni in itinere sono infortuni subiti dai dipendenti durante il tragitto verso, o dal lavoro. Le malattie professionali sono malattie che gli assicurati contraggono a lavoro e che sono specificate nell’ordinanza sulle malattie professionali o che, secondo un parere medico, sono causate dal lavoro.

Inoltre, deve esistere un nesso causale tra l’attività assicurata, ossia coperta dall’assicurazione sanitaria e l’infortunio e tra l’incidente e il danno alla salute. Pertanto, la copertura assicurativa esiste solo se, nei singoli casi, il danno alla salute è riconducibile ad un’attività lavorativa coperta dall’assicurazione sanitaria. Le prestazioni comprendono in particolare misure di cura, riabilitazione medica, prestazioni volte alla (ri)partecipazione alla vita lavorativa (ad esempio riqualificazione professionale), prestazioni in denaro per gli assicurati (ad esempio prestazioni sostitutive del salario e prestazioni pensionistiche) e – in caso di morte – prestazioni economiche per i superstiti (ad esempio vedove / vedovi e pensioni per orfani).

Fonte: https://www.bmas.de/DE/Themen/Soziale-Sicherung/Gesetzliche-Unfallversicherung/Ueberblick-gesetzliche-unfallversicherung.html

Il datore di lavoro paga l’intero costo dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni che è, quindi, gratuita per i dipendenti.

Ulteriori informazioni

Informazione sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni di un ministero federale del lavoro e degli affari sociali

Assicurazione legale tedesca contro gli infortuni (DGUV)

September 25, 2020/da FMD
https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png 0 0 FMD https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png FMD2020-09-25 09:25:512021-12-14 23:31:28Assicurazione contro gli infortuni
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