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Ricerca

Il sistema di accoglienza per i ricercatori stranieri è stato allentato dalla legge 2016-274 del 7 marzo 2016 sulla legge degli stranieri in Francia.

La carta pluriennale “passaporto dei talenti” per un periodo di 4 anni, recante la menzione “programma di mobilità dei ricercatori”, è offerta ai ricercatori che rientrano in un programma di mobilità o di accoglienza dell’Unione Europea o di un ente pubblico o privato.

Istituti di istruzione superiore e di ricerca, enti o fondazioni di ricerca pubblici e privati, aziende, dopo aver ricevuto l’approvazione del MESRI, rilasciano una convenzione di accoglienza.

La convenzione recante il timbro della prefettura viene inviata al ricercatore del suo paese di residenza che la firma e richiede il visto. Il consolato vi appone il suo sigillo. Il ricercatore si reca in prefettura del suo luogo di residenza in Francia per richiedere un permesso di soggiorno pluriennale e presentare la convenzione di accoglienza.

Per i ricercatori, compresi i dottorandi con contratto di lavoro: il “passaporto dei talenti” semplifica l’insediamento dei dipendenti stranieri. Il contratto di lavoro o il periodo d’installazione deve essere superiore a 3 mesi e non superiore a 4 anni.

I familiari stretti possono accompagnarlo e beneficiare di un permesso di soggiorno pluriennale, il coniuge e il figlio (ren) al 18° anno di età saranno autorizzati ad esercitare un’attività professionale.

Il permesso è richiesto alla prefettura del domicilio entro 3 mesi dall’arrivo.

Per gli studenti, compresi i dottorandi senza contratto di lavoro: il “visto per studenti”: è necessario avere più di 18 anni ed essere iscritti in un istituto di istruzione superiore francese:

il visto per soggiorni di breve durata per formazioni inferiori a 3 mesi;
un visto di soggiorno di lunga durata equivalente a un permesso di soggiorno, per un corso superiore a 3 mesi.

I concorsi sono aperti agli scienziati stranieri. Ci sono anche possibilità di assunzione a tempo determinato (C.D.D.) o indeterminato (C.D.I.). La pubblicazione di offerte di lavoro pubbliche si trova su diversi siti:

i siti degli enti di ricerca (CNRS, INSERM, INRAE, ecc.) o delle università
il portale GALAXIE dedicato al reclutamento dei docenti-ricercatori
APEC dedicato all’impiego di dirigenti
EURAXESS Jobs è il portale europeo dedicato alle offerte di lavoro per la ricerca di posti di lavoro nell’UE e nei paesi associati.

EURAXESS Francia ha più di 42 centri che forniscono ai ricercatori stranieri un’accoglienza e un supporto personalizzato.
Per più info:

https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid56284/accueil-en-france-des-scientifiques-etrangers.html

https://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/Accueil_scientifiques_etrangers/68/4/jo_pdf_Arrete27_08_2019_1184684.pdf

October 1, 2020/da FMD

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Affari e Impresa

October 1, 2020/da FMD

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Lavoro subordinato

La persona fisica straniera che desidera esercitare un’attività può optare per lo status di autoimprenditore o creare una ditta individuale o una società.

La persona giuridica straniera che desidera stabilirsi in Francia può creare un ufficio di collegamento, una succursale o una filiale.

Se la società effettua uno studio di mercato sul territorio francese, può aprire un ufficio di rappresentanza o di collegamento (ricerca o fornitura di informazioni tecniche e di prezzi, senza attività commerciale).

L’iscrizione nel Registro del Commercio e delle Società (RCS) non è obbligatoria. Una dichiarazione di esistenza può essere richiesta al Business Formalities Center (CFE) della Camera di Commercio e dell’Industria, che non è tenuto a soddisfare tale richiesta. La dichiarazione comporta l’iscrizione dell’ufficio di collegamento nel Repertorio nazionale delle imprese e degli stabilimenti, che dà luogo all’emissione dei numeri di identificazione SIREN e SIRET. Se l’ufficio di collegamento non è registrato presso l’RCS e se desidera assumere dei dipendenti, le formalità di dichiarazione e il pagamento dei contributi sociali devono essere effettuati all’URSSAF di Strasburgo (contatto per i datori di lavoro senza stabilimento in Francia).

Questa struttura non è soggetta alla procedura di autorizzazione per gli investimenti esteri in Francia e non è considerata un soggetto passivo.

Il capo dell’ufficio di rappresentanza o di collegamento è generalmente un dipendente della società estera. A meno che non sia distaccato in Francia da questa società (e quindi il sistema di protezione sociale del suo paese d’origine rimane applicabile a lui), egli rientra nel sistema generale di sicurezza sociale francese. Le formalità di registrazione, di dichiarazione e di versamento dei contributi ai vari fondi sono di sua competenza.

Se la società straniera si stabilisce in Francia per svolgere un’attività commerciale, può optare per due tipi di stabilimenti soggetti a registrazione presso la RCS: La filiale è una società di diritto francese, con personalità giuridica, il cui capitale è detenuto per più della metà dalla società madre. È soggetta alla normativa francese per quanto riguarda le possibili forme giuridiche e le loro conseguenze fiscali e sociali, i locali commerciali e le formalità (registrazione, ecc.);
La succursale gestisce un’impresa separata dallo stabilimento principale per il suo insediamento e la sua organizzazione materiale. Non ha personalità giuridica e non ha autonomia finanziaria. L'”agenzia” è sinonimo di “filiale” (strutture fisiche più leggere o poteri limitati della sua gestione).
La società straniera che crea una succursale o un’agenzia deve depositare due copie autenticate del suo statuto in francese e procedere, entro quindici giorni alla sua registrazione e alle formalità legali, amministrative, fiscali e sociali (in caso di assunzione di dipendenti). ) presso il centro per le formalità commerciali. Il direttore di filiale è il più delle volte un dipendente della società estera (o un agente).
L’apertura di una filiale o di un’agenzia straniera in Francia è esente da dichiarazione e autorizzazione preventiva.
La filiale e la succursale sono soggette all’imposta sulle società. Un accordo firmato dalla Francia e dallo Stato di origine della società madre può modificare il sistema fiscale al fine di evitare la doppia imposizione degli utili.
Documenti da fornire:

La filiale è tenuta a rispettare tutti i requisiti legali e regolamentari – tenuta della contabilità e deposito dei conti annuali, presenza del revisore dei conti, ecc. – nell’ambito della sua attività.
Per più info:

https://www.captaincontrat.com/articles-creation-entreprise/creation-filiale-etranger

https://www.captaincontrat.com/articles-creation-entreprise/definition-filiale-fonctionnement

October 1, 2020/da FMD

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Impiego

October 1, 2020/da FMD

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Famiglia

Un cittadino dell’UE può raggiungere il coniuge in un altro Paese dell’UE in virtù dei diritti conferiti dall’UE o come persona a carico. Questo vale anche per i figli e i nipoti che sono cittadini dell’UE e che si uniscono ai loro familiari cittadini dell’UE all’estero.

Un cittadino dell’UE ha il diritto di trasferirsi in qualsiasi Paese dell’UE per vivere, lavorare, studiare, cercare un lavoro o andare in pensione.

È possibile soggiornare fino a tre mesi in un altro Paese dell’UE senza registrarsi in tale Paese. In molti Paesi dell’UE è obbligatorio portare sempre con sé la carta d’identità o il passaporto, a rischio di dover pagare una multa o di essere arrestato, senza poter essere rimpatriato. nel proprio Paese d’origine.

Dopo tre mesi nel nuovo paese ospitante, è necessario registrarsi e presentare i seguenti documenti al municipio o alla stazione di polizia:

una carta d’identità nazionale o un passaporto in corso di validità;
il certificato di registrazione del coniuge o del partner registrato, o qualsiasi altro documento che provi che questa persona risiede nel Paese in questione;
prova dei legami familiari, come il certificato di matrimonio;
per i partner non sposati, la prova della loro relazione duratura o a lungo termine.

Dopo aver soggiornato legalmente in un altro Paese dell’UE per un periodo ininterrotto di cinque anni, si ottiene automaticamente un diritto di soggiorno permanente in tale Paese. Senza l’intenzione di lavorare, di cercare un lavoro o di studiare nel nuovo Paese ospitante, è comunque possibile raggiungere il coniuge o il partner registrato come persona a carico.

Tuttavia, alcuni Paesi dell’UE non riconoscono l’unione civile o l’unione registrata come equivalente al matrimonio. Questi Paesi potrebbero non considerarli come partner a carico. I diritti e le condizioni di soggiorno applicabili agli altri parenti devono essere verificati.

Per ricongiungersi a un coniuge o a un partner registrato cittadino dell’UE nel proprio Paese d’origine, senza aver vissuto insieme in un altro Paese dell’UE, si applicano solo le norme nazionali.

In caso di matrimonio con una persona dello stesso sesso che si stabilisce in un altro Paese dell’UE, il Paese ospitante deve riconoscere i diritti di soggiorno, anche se non riconosce i matrimoni tra persone dello stesso sesso.
Documenti da fornire:

per i dipendenti e i lavoratori distaccati: prova di assunzione o conferma dell’assunzione da parte del datore di lavoro;
per i lavoratori autonomi: prova dello status di lavoratore autonomo;
per i pensionati: prova di un’assicurazione sanitaria completa; prova di disporre di risorse sufficienti (qualunque sia la fonte) per vivere senza chiedere assistenza finanziaria;
per gli studenti: prova dell’iscrizione a un istituto di istruzione riconosciuto; prova di un’assicurazione sanitaria completa; una dichiarazione che dimostri di avere risorse sufficienti (qualunque sia la fonte) per vivere senza chiedere assistenza finanziaria.

Il certificato di iscrizione deve essere rilasciato immediatamente.

Il certificato d’iscrizione non deve costare più della carta d’identità o di documenti simili destinati ai cittadini del Paese.

durata, l’attestato d’iscrizione è valido a tempo indeterminato (non deve essere rinnovato), ma eventuali cambiamenti d’indirizzo devono essere notificati alle autorità locali.

Il paese ospitante può imporre una multa, ma non può espellervi se: