La ricerca e l’innovazione direttamente contribuiscono alla prosperità e al benessere individuale e collettivo in generale. Il trattato di Lisbona rafforza l’azione dell’Unione europea (UE) nel settore della ricerca, con l’obiettivo di creare uno Spazio europeo della ricerca.

Con l’obiettivo di una più rapida integrazione della Repubblica di Croazia nello Spazio europeo dell’istruzione superiore (EHEA) e nello Spazio europeo della ricerca e dell’innovazione (ERIA), è compito del Ministero creare le condizioni per la libera circolazione di studenti, insegnanti, scienziati e ricercatori nel settore dell’istruzione superiore e della scienza, che è conforme alla politica europea di creare un unico settore dell’istruzione e della scienza.

Esiste un regolamento chiaro che afferma che la procedura di assunzione deve essere effettuata mediante un avviso di posto vacante, pubblicato nella Gazzetta ufficiale della Repubblica di Croazia (Narodne novine) e sulle pagine web ufficiali dell’organizzazione di ricerca scientifica, nonché sulla pagina web ufficiale di EURAXESS. La maggior parte delle organizzazioni scientifiche croate hanno firmato la Carta europea dei ricercatori e accettato il Codice dei ricercatori come documento chiave per la visibilità internazionale e la trasparenza dell’occupazione. A partire dal 2013, il Ministero conduce il Nuovo programma di mobilità internazionale per ricercatori esperti in Croazia (NEWFELPRO 2013 – 2017) cofinanziato dal programma Marie Curie FP7-PEOPLE-2011-COFUND. L’obiettivo del NEWFELPRO è l’aumento a lungo termine della presenza di ricercatori qualificati fornendo loro nuove opportunità di acquisire una rilevante esperienza internazionale, che contribuirà anche all’ulteriore sviluppo delle reti scientifiche internazionali. Oltre al Ministero, la Fondazione croata per la scienza sta conducendo diversi programmi diretti ad aumentare la mobilità: i.e: il programma di Progetti di ricerca costitutivo il cui obiettivo è stabilire carriere di ricerca indipendenti per giovani scienziati e i programmi Connectivity Programme Unity through Knowledge Fund diretti a garantire la mobilità a breve termine dei ricercatori, in particolare affinché i giovani scienziati possano partecipare a ricerche di qualità all’estero e acquisire nuove competenze necessarie per migliorare la competitività in Croazia.

Dopo l’arrivo in Croazia, i cittadini SEE sono tenuti a contattare un istituto di ricerca e informarsi sugli avvisi di posti vacanti aperti, sulle opportunità di lavoro e sulle possibilità di collaborazione nel campo della scienza e della ricerca. Possono anche contattare il ministero competente e le istituzioni pubbliche competenti e possono utilizzare la rete EURAXESS.

Maggiori informazioni:

https://eur-lex.europa.eu/summary/chapter/research_innovation.html?root_default=SUM_1_CODED=27

https://www.euraxess.hr/croatia/research-croatia

Istituzione

Ministero della scienza e istruzione
Donje Svetice 38; Zagreb 10000
Tel: +385 1 4594 542
+385 1 4594 209
E-mail:
znanost@mzo.hr

Orario di lavoro: 9 – 16 (lunedì – venerdì)

Il Ministero della scienza e istruzione sostiene lo sviluppo complessivo della Repubblica di Croazia assicurando le condizioni seguenti:

  – formazione e educazione e la formazione delle persone competenti, intraprendenti e responsabili con il sistema di educazione permanente accessibile, inclusivo, qualitativo e disponibile.
– formazione professionale di qualità che risponde alle esigenze attuali e future del mercato del lavoro
– sviluppo della scienza basato eccellenza e competenza internazionale

Info:   MZO

I cittadini SEE hanno gli stessi diritti dei cittadini croati quando presentano la domanda per un posto vacante, a condizione che soddisfino i criteri richiesti per una posizione specifica. La Repubblica di Croazia ha pareggiato i diritti dei cittadini SEE ai diritti dei cittadini croati, per quanto riguarda la candidatura per la stessa posizione per la quale è stato pubblicato un avviso di posto vacante.

Applicando il principio di reciprocità, Croazia ha introdotto restrizioni temporanee per tutti gli stati membri dell’UE che hanno introdotto restrizioni e periodi di transizione per i lavoratori croati. Attualmente le misure di reciprocità si applicano solo ai cittadini austriaci. I cittadini austriaci soggetti a questo Regolamento possono regolare il loro status legale e lavorativo in Croazia con un permesso di soggiorno e di lavoro al di fuori della quota annuale e se desiderano lavorare 90, 60 o 30 giorni all’anno in base un certificato di registrazione del lavoro (vedere i requisiti per certificato di registrazione del lavoro).

Nella Repubblica di Croazia il rapporto di lavoro si instaura con la stipula del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro può essere instaurato a tempo determinato o indeterminato, a tempo pieno o part time.

Il contratto di lavoro deve essere concluso in forma scritta e se il datore di lavoro non offre la stipula di un contratto di lavoro, è tenuto a rilasciare una dichiarazione attestante la conclusione di tale contratto prima dell’inizio del lavoro.

Se, prima dell’inizio del lavoro, il datore di lavoro non conclude un contratto di lavoro con il lavoratore in forma scritta o se non rilascia una dichiarazione attestante la conclusione del contratto con il lavoratore, si considera che il datore di lavoro e il lavoratore hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il datore di lavoro deve fornire al lavoratore una copia della domanda di iscrizione al fondo di assicurazione pensionistica e sanitaria obbligatoria entro 8 giorni dalla scadenza del termine per la presentazione della domanda di iscrizione ai fondi di assicurazione obbligatoria ai sensi della normativa specifica..

I cittadini stranieri possono cercare lavoro nella Repubblica di Croazia nei seguenti modi:

•  tramite l’Istituto croato per il lavoro (HZZ – con l’assistenza dei consulenti del lavoro o sulla pagina web “Burza rada”),
• tramite agenzie di lavoro;
• su Internet
• negli avvisi dei posti vacanti nei giornali pubblici.

Al momento della registrazione presso l’Istituto croato per il lavoro, ai disoccupati viene assegnato un consulente del lavoro che aiuta a definire il loro potenziale lavorativo, attività che possono migliorare la loro occupabilità, identificando le professioni in cui hanno maggiori probabilità di ottenere un lavoro, fornendo informazioni sul mercato del lavoro, fornisce consulenza legale e aiuta nella scelta dei programmi di istruzione e formazione, nella redazione di CV, ecc.

Le agenzie di lavoro forniscono servizi di mediazione nella procedura di assunzione. La procedura di assunzione si basa sulla redazione di un CV e domande di lavoro per posti vacanti e sulla fornitura di tutti i documenti necessari prescritti dall’avviso di posto vacante. La procedura di scelta e notifica dei candidati è prescritta nell’avviso di posto vacante insieme alle rispettive scadenza. Gli obblighi del datore di lavoro dopo aver deciso di assumere la persona che ha presentato domanda per il posto vacante e ciò di cui la persona deve essere informata sono disciplinati dalla legge

I datori di lavoro del settore pubblico richiedono un CV oltre alla domanda, nonché una prova delle qualifiche e delle competenze (certificati, diplomi), certificato di carichi pendenti, prova della cittadinanza e del luogo di residenza e altro se necessario

I datori di lavoro privati di solito richiedono una domanda via e-mail che consiste in un CV e talvolta documenti come diplomi, certificato di esame professionale superato e altro, a seconda della posizione. A volte è necessario compilare una domanda online sulla pagina web del datore di lavoro e altre forme di domanda non vengono prese in considerazione e in alcuni casi, soprattutto con piccoli datori di lavoro, è sufficiente fare domanda per telefono.

Le applicazioni aperte sono per lo più ben accolte. Considerando che non sappiamo quale sia la forma di domanda più accettabile per il datore di lavoro, è opportuno allegare al CV e alla lettera di motivazione la prova di qualifiche e competenze, le lettere di referenza o informazioni di contatto delle persone che potrebbero fornire un riferimento, se ce ne sono.

La domanda di lavoro deve essere adattata al datore di lavoro a cui la stiamo inviando ed è importante evidenziare la conoscenza o l’esperienza relativa alla posizione per la quale ci stiamo candidando. Inoltre, il contattare il datore di lavoro in modo diverso da quello indicato nell’avviso di posto vacante (per telefono invece di e-mail, per e-mail invece che per posta ordinaria, ecc.) di solito non è accettabile

Prima di parlare con il datore di lavoro, è bene ottenere informazioni dettagliate sull’attività del datore di lavoro, sulla struttura dei dipendenti, sul codice di abbigliamento e altre informazioni che potrebbero essere utili per lasciare una buona impressione durante il colloquio. Essere disinteressato, in ritardo o disordinato sicuramente sarà uno dei criteri di squalifica da ulteriori procedure.

In occasione della scelta dei candidati per la posizione (colloquio, test, sondaggio, ecc.) e per la stipula del contratto di lavoro, il datore di lavoro non è autorizzato a chiedere al lavoratore informazioni in merito a questioni non direttamente collegate al rapporto di lavoro (stato di famiglia, gravidanza, religione, nazionalità …).

Maggiori informazioni:

https://gov.hr/moja-uprava/pravna-drzava-i-sigurnost/strani-drzavljani-u-rh/rad-stranaca/1724

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=hr&catId=457

https://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_en

https://migracije.hr/eea-nationals/?lang=en#

https://migracije.hr/wp-content/uploads/2019/03/Kontaktne-to%C4%8Dke-direktive-2014-54-EU.pdf

Istituzione

Istituto croato per il lavoro
Ulica kralja Zvonimira 15; Zagreb 10000
Tel: +385 1 4699-999

E-mail:  HZZ.Zagreb@hzz.hr

Orario di lavoro: 7:30 – 15:30 (lunedì – venerdì)

Istituo croato per il lavoro è la principale istituzione al mercato di lavoro croato, soprattuto per quanto riguarda la raccolta dell’intera offerta e domanda al fine di completa occupabilità il che viene realizzato tramite una efficace mediazione e lo sviluppo dei servizi di alta qualità secondo le necessità dei clienti, tramite lo sviluppo delle proprie conoscenze, abilità e capacità e tramite la promozione delle relazioni di partner con le parti interessate al mercato del lavoro.
L’istituto opera tramite la rete delle filiali nelle principali città della Repubblica di Croazia, mentre la sede principale è a Zagabria. I compiti all’interno dell’Istituto e di ogni ufficio sono suddivisi internamente tra servizi per datori di lavoro e per i prestatori di lavoro, registro dei disoccupati e ricerca attiva del lavoro e sviluppo professionale.
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Informacije: Istituto croato per il lavoro 

Soggiorno temporaneo per familiari

I familiari dei cittadini SEE che sono i cittadini SEE e che intendono soggiornare nella Repubblica di Croazia per più di 3 mesi devono registrare il soggiorno temporanea ai fini del ricongiungimento familiare presso la questura o la stazione di polizia in base al loro luogo di soggiorno entro e non oltre 8 giorni dalla scadenza del periodo di soggiorno di 3 mesi.

https://mup.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/stranci/2013//obrazac_2b.pdf;

Insieme al modulo di registrazione del soggiorno temporanea per i cittadini SEE, bisogna allegare il quanto segue:

• copia della carta di identità o del passaporto in corso di validità certificato dall’addetto dopo la presa di visione del originale;
• un documento attestante che sono membri di quella famiglia:
• per provare il fatto di matrimonio – un certificato di matrimonio rilasciato meno di 6 mesi fa
• per le convivenze di fatto – un certificato di nascita rilasciato meno di 6 mesi fa o un certificato di stato libero se il certificato di nascita non indica lo stato civile o un certificato di convivenza di fatto, se esiste un registro delle convivenze di fatto nel paese in cui esisteva la convivenza di fatto. Le circostanze che indicano una convivenza di fatto sono: dichiarazioni di entrambi i partner di convivenza, convivenza negli ultimi tre anni prima della presentazione della domanda, dichiarazioni di testimoni sulla convivenza di fatto e e sulla sua durata e altre prove sull’esistenza della convivenza di fatto e sulla sua durata. Se durante la convivenza di fatto sono nati i figli, devono essere allegati anche i certificati di nascita dei figli e di entrambi i partner rilasciati meno di 6 mesi fa, o certificati di stato unico se il certificato di nascita non indica lo stato civile;
• per provare il rapporto genitore – figlio – un certificato di nascita o la delibera dell’autorità competente in merito all’adozione;
• rispettivi documenti che dimostrano la necessità di ricongiungimento familiare a causa della loro dipendenza dal cittadino SEE a causa della situazione finanziaria e sociale nel loro paese di origine o che sono un membro della famiglia del cittadino SEE o che il cittadino SEE deve fornire loro assistenza di base a causa di una grave condizione di salute, se sono i familiari ai sensi dell’articolo 4, paragrafo 2, della Legge sui cittadini del SEE e sui loro familiari (documentazione medica, prove di sostegno o custodia, ecc.).

La registrazione del soggiorno permanente dei cittadini SEE e dei loro familiari.

https://mup.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/stranci/2013//obrazac_3b.pdf;

Istituzione

Questura di Zagabria
Petrinjska ulica 30; Zagreb 10000
Tel: +385 1 5463 111
+385 1 4563 609
E-mail:
zagrebacka@policija.hr
zg.sidup@mup.hr

Orario di lavoro: 7 – 14 (lunedì – venerdì)

Il Ministero dell’Interno (MUP) è un organo di pubblica amministrazione della Repubblica di Croazia la cui responsabilità principali sono la protezione dell’ordine costituzionale della Repubblica di Croazia, della vita dei suoi cittadini e della loro proprietà. Il ministro dell’interno della Repubblica di Croazia gestisce l’attività del Ministero.
Il Ministero dell’Interno svolge i suoi compiti per mezzo di questure e le stazioni di polizia in tutto il paese che sono responsabili del rilascio dei documenti di identificazione personale e della registrazione del soggiorno permanente e temporaneo dei cittadini

Informazione: MUP

Questura di Zagabria