Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Probni rad ne smije trajati duže od šest mjeseci. Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana.
Osposobljavanja za rad
Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Prilikom promjene ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, poslodavac je dužan, u skladu s potrebama i mogućnostima rada, omogućiti radniku osposobljavanje ili usavršavanje za rad.
Pripravništvo
Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika (vježbenik ili drugi pripravnik – u daljnjem tekstu: pripravnik). Pripravnik osposobljava se za samostalan rad u zanimanju za koje se školovao. Ugovor o radu pripravnika može se sklopiti na određeno vrijeme. Način osposobljavanja pripravnika za samostalan rad mora biti propisan pravilnikom o radu ili određen ugovorom o radu. Radi osposobljavanja za samostalan rad pripravnika se može privremeno uputiti na rad kod drugog poslodavca. Osposobljavanje pripravnika (pripravnički staž) traje najduže jednu godinu, ako zakonom nije drukčije određeno. Nakon što završi pripravnički staž pripravnik polaže stručni ispit ako je to propisano zakonom ili drugim propisom, ugovoreno kolektivnim ugovorom ili uređeno pravilnikom o radu. Ako sadržaj i način polaganja stručnog ispita nije određen zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom, sadržaj i način polaganja stručnog ispita propisuje se pravilnikom o radu. Pripravniku koji ne položi stručni ispit poslodavac može redovito otkazati.
Proceduru I dokumentaciju generalno propisuje Zakon o radu NN 93/14, 127/17, 98/19 I za njegovu prodvedbu je zaduženo Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike i institucije na koja su prenešene određene ovlasti. O svakom poslodavcu zasebno ovisi kako će propisat poslove vezano za pripravništvo i osposobljavanje, unutar propisanih zakonskih okvira. Savjetuje se direktno kontaktiranje i upit na tvrtku/instituciju/ustanovu
Prilike za pripravništvo usmjerene su na sljedeće skupine:
- anezaposlene osobe sa završenim preddiplomskim, diplomskim ili integriranim sveučilišnim studijem koje su prijavljene u evidenciju nezaposlenih dulje od 30 dana ako imaju manje od jedne godine evidentiranog radnog staža u zanimanju za koje su se obrazovale, neovisno o ukupnom broju zabilježenih godina mirovinskog osiguranja;
- prethodno navedene nezaposlene osobe koje prema zakonu moraju položiti državni ispit ili imati radno iskustvo kako bi mogle obavljati radne zadataka u specifičnom zanimanju ako imaju manje od jedne godine evidentiranog radnog staža u zanimanju za koje su se obrazovale, neovisno o ukupnom broju evidentiranih godina mirovinskog osiguranja;
- nezaposlene osobe koje su prijavljene u evidenciju nezaposlenih dulje od 30 dana sa završenim srednjoškolskim obrazovanjem u obrtničkim i trgovačkim zanimanjima i profesijama u kojima je obavljanje zadataka u specifičnom zanimanju uvjetovano članstvom u profesionalnim udrugama koje su osnovane u skladu s posebnim uredbama;
- nezaposlene osobe sa završenim četverogodišnjim srednjoškolskim obrazovanjem koje su prijavljene u evidenciju nezaposlenih dulje od 30 dana, a koje prema zakonu moraju položiti državni ispit ili imati radno iskustvo kako bi mogle obavljati radne zadatke u specifičnom zanimanju ako imaju manje od jedne godine evidentiranog radnog staža u zanimanju za koje su se obrazovale, neovisno o ukupnom broju evidentiranih godina mirovinskog osiguranja.
Sudionici moraju biti državljani Republike Hrvatske ili državljani bilo koje druge države članice Europskog gospodarskog područja ili koji imaju ista dopuštenja kao gore navedena. Moraju imati prijavljeno boravište u Republici Hrvatskoj i imati slobodan pristup tržištu rada Republike Hrvatske.
Više informacija:
https://mrms.gov.hr/about/directorate-for-labour-and-safety-at-work-7149/7149
