La ley portuguesa delibera que si un grupo de personas por su pertenencia a una raza, color, sexo, nacionalidad, origen étnico, orientación sexual o identidad de género en particular es objeto de discriminación, se castiga por su comportamiento discriminatorio. Estos comportamientos, debido a su gravedad, junto con lo contemplado por la ley portuguesa, son sancionados como crímenes o delitos.
En el contexto de los delitos, hay delitos de odio. Son aquellos que se dirigen no sólo a la víctima, sino a su grupo de pertenencia. Son crímenes que pueden traducirse como una forma de agresión física o verbal y se cometen contra una persona porque pertenece a una determinada etnia, color, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, ideología o condición social, física o mental.
Toda denuncia, como víctima de discriminación, que entre en el ámbito de aplicación de la Ley Nº 93/2017, de 23 de agosto, puede presentarse ante la Oficina de Apoyo Técnico de la Comisión para la Igualdad y la Lucha contra la Discriminación Racial (CICDR). Cuando la denuncia se haga ante una entidad distinta del CICDR, deberá remitirse al CICDR.
En lo que respecta al mercado laboral, la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE), en colaboración con la Autoridad para las Condiciones de Trabajo (ACT), desarrolla mecanismos que ayudan a inspeccionar situaciones de prácticas laborales discriminatorias.
En este sentido, el trabajador/candidato tiene derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en términos de:
- Acceso a un trabajo, formación y promoción o carrera profesional y condiciones de trabajo
- La exclusión o restricción del acceso de los solicitantes de empleo o trabajadores a una actividad específica o a la formación profesional, debido al género, constituye una discriminación basada en el género
- El anuncio de trabajo no puede tener cambios / restricciones basadas en el género
- Asuntos relacionados con la protección especial del patrimonio genético, el embarazo, la crianza de los hijos, la adopción;
- Disposiciones legales relacionadas con el ejercicio de una actividad profesional por parte de un ciudadano extranjero o apátrida;
- Despedir, sancionar o perjudicar de cualquier otra forma a un trabajador discapacitado por el ejercicio de su derecho o por una acción legal contra una práctica discriminatoria;
- El acoso, entre otros.
En cuanto a la discriminación por discapacidad, también existe una legislación que protege contra el comportamiento discriminatorio, a saber:
- La prevención del disfrute de bienes o servicios
- Prohibición o limitación de la participación en actividades económicas
- Obstaculizar o denegar el acceso a contratos de residencia, vivienda o alquiler
- Restricción del uso del lenguaje de señas
- Dificultar el acceso a edificios o lugares públicos
- Restricción del uso del transporte público
- Prohibición o limitación a los centros de enseñanza, así como el apoyo específico que se solicita
- Impedir o limitar el acceso a las nuevas tecnologías, entre otras cosas.
En resumen, es ilegal practicar cualquier comportamiento discriminatorio basado en el sexo, la edad, la discapacidad, el origen étnico o racial, la religión, las creencias o la orientación sexual de una persona.
Denuncia: el acto discriminatorio relacionado con su vida profesional debe dirigirse a la Autoridad para las Condiciones de Trabajo (ACT). Si se trata de un delito: Los delitos pueden ser denunciados a la policía o a los fiscales.
Denuncias de discriminación de víctimas http://www.cicdr.pt/queixa
- Identificación completa (nombre, número de documento de identificación, fecha de caducidad, número de contribuyente, dirección, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico);
- Descripción detallada de todos los hechos y circunstancias en que se produjeron las prácticas discriminatorias, escrita de manera objetiva, con datos concretos, como la fecha y el lugar, así como la identificación más completa posible de los presuntos autores;
- Indicación de los testigos, si los hubiera (nombre, dirección de contacto, teléfono, correo electrónico)
Para más información:
Polícia de Segurança Pública (PSP)
Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE)
Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)
Comissão para a Igualdade e Contra a Discriminação Racial – http://www.cicdr.pt
