Pe lângă munca subordonată și independentă, există posibilitatea de a obține experiențe de formare în cadrul întreprinderilor, cum ar fi stagiile și uceniciile.
Prin stagiu se înțelege o experiență de formare la locul de muncă, dar care nu ia forma unui raport de muncă. Stagiile sunt organizate în toate țările UE, chiar dacă nu există o definiție comună. Aspectele ce unesc toate formele de stagiu sunt:
- predominanța componentei de instruire;
- elementul practic al învățării la locul de muncă;
- natura temporară.
Scopul stagiilor este de a facilita tranziția de la școală la piața muncii, prin oferirea de experiențe practice și cunoștințe adecvate nesare pentru a complecta instruirea teoretică.
Există două tipuri de stagiu:
- stagiu curricular. Este o perioadă de stagiu într-o instituție și face parte dintr-un parcurs „ formativ profesional”. Este obligatoriu pentru finalizarea unui program de învățământ universitar sau școlar întreprins.
- stagiu extra-curricular. Este un mijloc de plasare/recalificare în câmpul muncii la care se poate avea acces fără limite de vârstă. Este destineat persoanelor fără un loc de muncă (sau cu anumite dezavantaje (de ex. persoane cu dizabilități, solicitanți de azil etc.). Spre deosebire de stagiile curriculare, stagiile extracurriculare prevăd o remunerare minimă obligatorie, stabilită la nivel regional, care poate fi majorată la dorința Organizației / Întreprinderii..
Pentru activarea unui stagiu, este necesar un acord între un promotor (universitate, liceu, agenție de ocupare a forței de muncă, agenții de muncă etc.) și o organizație gazdă (întreprindere, studiu profesional, cooperativă, entitate publică etc.), cu întocmirea unui plan de instruire.
Ucenicia este un contract de muncă pe o perioadă determinată de timp, cu o durată de minim 6 luni, cu scopul încadrării pe primul loc de muncă a tinerilor. Caracteristica principală este conținutul educațional. Există trei tipuri de ucenicie:
- Ucenicia pentru calificare profesională și pentru diploma profesională, pentru diploma de învățământ secundar superior și pentru certificatul de specializare tehnică superioară (destinată tinerii cu vârsta între 15 și 25 de ani) ce permite obținerea calificării profesionale și nu poate avea o durată mai mare de 3 ani.
- Contractul de ucenicie profesională (18-29 ani) nu poate avea o durată mai mare de 3 ani.
- Ucenicia în învățământul superior și cercetare (18-29 de ani) permite efectuarea unei cercetări și a unei perioade de practică, pe o durată variabilă în funcție de calificare.
La sfârșitul perioadei de ucenicie, angajatorul este liber să se retragă din contract sau să transforme contractul pe o perioadă indeterminată.
Link
