În cazul în care un lucrător pierde involuntar locul de muncă, de exemplu din cauza expirării contractului individual de muncă pe durată determinată sau din cauza concedierii, este prevăzută o indemnizație pentru susținerea economică și de căutare a unui nou loc de muncă, numită NASpI – La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (Noua Asigurare Socială pentru Plasarea in campul muncii). NASpI este alocată direct de INPS (Institutul Național de Securitate Socială).
NASpI poate fi solicitată de lucrătorii cu un raport de muncă subordonat, ce îndeplinesc următoarele condiții:
- statut de șomer (pierderea muncii din motive ce nu depind de voința lucrătorului);
- condiții de contribuție: să aibă în ultimii 4 ani de muncă cel puțin 13 săptămâni lucrate, cu taxele plătite la zi;
- condiții de muncă: să aibă cel puțin 30 de zile de muncă efectivă în ultimile 12 luni dinainte de șomaj
NASpI este plătită lunar, pentru un număr de săptămâni egal cu jumătate din săptămânile de contribuție din ultimii 4 ani, până la un maxim de 24 de luni. Se acordă o indemnizație în sumă de 80% din media salariilor anterioare, care se reduce treptat începând cu luna a treia. Intervenirea unor evenimente particulare (maternitate, boală, dispute sindacale, lipsă de preaviz, concediere din motive disciplinare) determină amânarea sau suspendarea perioadei de decădere a termenului prevăzut.
Pentru a solicita indemnizația de șomaj NaspI, este necesar să depuneți cererea la INPS, pe cale electronică, în termen de 68 de zile de la încetarea raportului de muncă.
Pentru a beneficia de această indemnizație de susținere economică, șomerul trebuie să respecte anumite obligații, nerespectarea cărora poate duce la suspendarea, la reducerea totală sau parțială sau chiar la revocarea prestației în sine.
De exemplu, lucrătorul își pierde dreptul de a beneficia de indemnizație dacă își pierde statutul de șomer sau dacă refuză o ofertă de muncă oferită în conformitate cu caracteristicile sale profesionale. Serviciul ar putea fi suspendat și în cazul unei noi angajare cu un contract de muncă subordonat pe durată determinată, nu mai mare de șase luni.
Beneficiarului indemnizației NASpI, care pleacă într-o altă țară UE, în anumite cazuri, i se aplică regimul special de securitate socială (Regulamentul 883/2004) ce-i permite exportabilitatea indemnizației de șomaj cu dreptul de a continua să o primească pentru un maxim de trei luni.
LINK UTILI ARGOMENTI TRATTATI
https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=50593
