În cazul în care persoana nu poate munci din cauza problemelor de sănătate, sunt prevăzute unele acțiuni din partea statului. Iată principalele.
Pensia de invaliditate civilă este un beneficiu economic recunoscut persoanelor care nu pot lucra din cauza pierderii totale a capacităţii de muncă și, prin urmare, li se recunoaște incapacitatea totală de muncă, 100% invaliditate.
Toate persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 67 de ani pot solicita acest tip de pensie.
Pentru a avea dreptul la acest beneficiu economic, nu este necesar un stagiu minim de cotizare.
Indemnizația de invaliditate ordinară este un beneficiu economic acordat de INPS în favoarea celor care au o capacitate de muncă redusă cu cel puțin o treime, din cauza infirmității fizice sau psihice. Este un beneficiu economic, al cărui grad de handicap trebuie să fie cuprins între 74% și 99%.
Pentru acest tip de indemnizație, este necesar un stagiu minim de cotizare de 5 ani (260 contribuții săptămânale), dintre care 3 în cei cinci ani anteriori datei depunerii cererii (156 contribuții săptămânale).
Indemnizaţia de asigurări sociale de sănătate, se acordă lucrătorilor în cazul patologiilor ce determină incapacitatea lor temporară de muncă.
Sunt excluse următoarele categorii:
- colaboratorii familiali (ajutoare la domiciliu și îngrijitori);
- angajații din industrie;
- funcționarii din industrie și artizanat
- directorii;
- portierii;
- liberii profesioniști.
Dreptul la indemnizația de asigurări sociale de sănătate începe, pentru toți lucrătorii, din a patra zi (primele trei zile, dacă este prevăzut în contractul de muncă, vor fi compensate integral de către întreprindere) și încetează odată expirarea termenului stabilit pentru diagnoză (sfârșitul bolii) prin prezentarea certificatului medical, dacă nu depășește limita maximă de păstrare a locului de muncă (în general 180 de zile).
Se poate solicita indemnizația pentru o perioadă de boală care implică spitalizarea continuă sau spitalizarea de zi, cu condiția să fie certificată în mod corespunzător.
În general, indemnizația este plătită angajaților în proporție de 50% din salariul mediu zilnic, începând cu ziua a 4-a până la a 20-a și de 66,66% din ziua a 21-a până la cea de-a 180-a zi.
Pentru șomeri și pentru cei suspendați de la muncă, indemnizația este redusă cu două treimi din suma prevăzută.
Pentru a beneficia de această indemnizație, muncitorul trebuie să fie disponibil la propriul domiciliu, în intervalele de timp prevăzute de lege, pentru a fi supus controlului de verificare a efectivei incapacități temporare de muncă.
LINK UTILI ARGOMENTI TRATTATI
https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=50159
https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=46120
https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=50294
