Cariera de cercetare în Portugalia este legată de cererea de granturi pentru cercetare. Aceste subvenții sunt utilizate pentru a încheia contractul dintre bursier (cercetător) și entitatea care îl întâmpină, care la rândul său finanțează cercetarea. Aceste subvenții pot avea un caracter public sau privat, în funcție de tipul de entitate care le găzduiește. Cetățenii naționali sau străini (din statele membre ale Uniunii Europene ale Uniunii Europene) pot solicita granturi de cercetare acordate în cadrul proiectelor și instituțiilor de cercetare și dezvoltare (instituții de cercetare publice sau private, dedicate cercetării științifice și dezvoltării tehnologice) sau din țări terțe, rezidente sau nu în Portugalia.

Bursele pot avea următoarele tipuri:

Subvenții în cadrul proiectelor de cercetare și dezvoltare:

• Burse de știință invitate (BCC)
• Subvenții post-doctorale (BPD)
• Granturi de cercetare (BI)
• Burse de inițiere științifică (BIC)
• Burse de cercetare pentru tehnicieni (ITO)

Subvenții în sfera instituțiilor de cercetare și dezvoltare:

• Burse de știință invitate (BCC)
• Burse de știință și management tehnologic (BGCT)
• Subvenții post-doctorale (BPD)
• Granturi de integrare a cercetării (BII)
• Granturi de cercetare (BI)
• Burse de inițiere științifică (BIC)
• Burse de cercetare pentru tehnicieni (ITO)

Putem căuta informații despre acest subiect pe platforma, ‘’EURAXESS Portugalia’’ (portal național integrat în rețeaua europeană susținută de Comisia Europeană), care este administrată de Fundația pentru Știință și Tehnologie (FCT), agenția guvernamentală portugheză responsabilă cu evaluarea și finanțarea științei sectoare, tehnologie și inovație, în toate domeniile cunoașterii. Prin intermediul acestor organisme este posibil de a găsi informații actualizate cu privire la cererile/concursurile pentru granturi de cercetare și depunerea curriculumului.

În plus, există și posibilitatea de a solicita granturi de cercetare de la universități, institute politehnice sau unele entități precum: Fundația Gulbenkian, Institutul de Științe Gulbenkian (IGC), Fundația Luso-Americană (FLAD), Fundação Oriente sau prin a burselor Fulbright finanțate de Comisia culturală luso-americană – Comisia Fulbright. Toate cerințele, termenele, valorile, procedurile și informațiile necesare vor fi pe linkurile respective.

Pentru mai multe informații: consultați linkurile externe

https://www.euraxess.pt/

În Portugalia, regimul fiscal se caracterizează printr-un set de reguli și instituții care guvernează situația fiscală a unei persoane fizice sau juridice. Este, prin urmare, ansamblul de drepturi și obligații care decurg din dezvoltarea unei anumite activități economice.

De îndată ce vă începeți activitatea profesională în Portugalia, ar trebui să acordați atenție impozitelor care se încadrează pe venitul dvs. și dubla impunere.

 Dacă locuiți în Portugalia va trebui să plătiți impozitul pe venitul personal (IRS) – un impozit care este evaluat pe venitul contribuabililor. Se concentrează pe veniturile care sunt atribuite direct cetățenilor, indiferent dacă sunt rezidenți în Portugalia sau așa-numiții nerezidenți care câștigă venituri pe teritoriul național.

Suma asociată cu acest impozit va fi calculată pe baza veniturilor fiecărei persoane, iar angajatul/persoana trebuie să predea o declarație anuală de venit (prezentată anterior de angajator), prin Portalul financiar sau personal.

În ceea ce privește dubla impunere la nivel profesional, acest lucru se întâmplă din momentul în care lucrați într-o țară, dar sunteți rezident al altei țări, adică dacă ambele țări au dreptul să vă impoziteze veniturile, puteți fi supus ambelor regimuri fiscale.

Regimul fiscal pentru rezidenți neobișnuiți: vizează profesioniști nerezidenți calificați în activități cu valoare adăugată ridicată sau proprietate intelectuală sau industrială, sau know-how, precum și beneficiarii de pensii obținute în străinătate. În acest scop va trebui să:

•  Înregistrați-vă ca rezident în Portugalia (prin: ‘’Portal das Finança’’ sau ‘’Loja do Cidadão’’)
•  Cerere de înregistrare ca rezident neobișnuit (prin: ‘’Portal das Finanças’’ sau cerere pe hârtie)
•  Să aibă experiență profesională sau academică a activităților identificate cu valoare adăugată
• Pentru a solicita scutirea de dubla impunere, este posibil să faceți dovada țării de reședință și că ați plătit deja impozite pe venit.

Cereți autorității fiscale despre documentele și dovezile pe care trebuie să le prezentați.

Pe lângă obligațiile fiscale menționate, este important să fiți la curent cu alte taxe pe care le-ați putea avea:

Impozitul pe profit (IRC): impozite pe veniturile companiilor care operează în Portugalia.

• Taxa pe valoarea adăugată (TVA): la consum care se aplică aproape tuturor bunurilor și serviciilor achiziționate și vândute pentru utilizare sau consum în UE.
• Impozitul pe proprietatea municipală (IMI): este o taxă care se percepe în fiecare an de la proprietarii de proprietăți.
  Proceduri de apel:

Trebuie să solicitați un număr de identificare fiscală (NIF) de la un serviciu financiar sau Loja do Cidadão, care vă va identifica în fața administrației fiscale și vamale (AT).

Furnizați eventuale specimene ale formularelor necesare

Pentru mai multe informații: consultați linkurile externe

 

www.portaldasfinancas.gov.pt

https://www.portaldascomunidades.mne.pt/images/GADG/IRS__Regime_Fiscal_Residente_N%C3%A3o_Habitual.pdf

https://info.portaldasfinancas.gov.pt/pt/apoio_contribuinte/Folhetos_informativos/Documents/SFP_Taxas_2019_16ago2019.pdf

Personal Income Tax (IRS)

https://europa.eu/youreurope/citizens/work/taxes/income-taxes-abroad/portugal/index_pt.htm

double taxation.

https://europa.eu/youreurope/citizens/work/taxes/double-taxation/index_pt.htm

 

Cetățenii străini cu vârsta peste 66 de ani, care au lucrat și au plătit pentru securitatea socială portugheză de peste 15 ani, au dreptul la o pensie pentru limită de vârstă.

Pentru a solicita Pensia pentru limită de vârstă puteți accesa:

• Pe site-ul web de securitate socială direct.
• În serviciile de securitate socială, inclusiv Centrul Național de Pensii.
• Dacă locuiți în străinătate, cererea de pensie este depusă la instituția de securitate socială din țara de reședință, dacă există un acord internațional de securitate socială cu Portugalia sau la Centrul Național de Pensii, dacă nu: trimiteți prin poștă (prin acest mijloc, trebuie să trimiteți, de asemenea, un plic adresat și sigilat la Securitatea Socială pentru a returna chitanța care dovedește livrarea comenzii)

Dacă sunteți nerezident, este posibil ca venitul dvs. să fie impozitat de două ori, deoarece locuiți ca pensionar într-o țară și primiți o pensie din altă țară.

În aceste situații, veți fi întotdeauna supus regimului fiscal al țării dvs. de reședință, dar este posibil să fiți nevoit să plătiți impozite și în cealaltă țară.
Documente care trebuie furnizate:

• Cerere de pensie pentru limită de vârstăDeclarație de activitate profesională desfășurată (numai pentru profesiile cu un regim special de pensii pentru limită de vârstă)

http://www.seg-social.pt/documents/10152/38334/RP_5023_DGSS/53e6be58-3700-45ec-b935-74f845a3b42a

• Declarația de proprietate asupra altor pensii

http://www.seg-social.pt/documents/10152/9909244/RP_5080_DGSS.pdf/51978783-0d77-4536-82ac-9a9b772279a5

• Document de identificare valabil al beneficiarului (carte de cetățean, carte de identitate, certificat de înregistrare civilă, certificat de naștere, pașaport).
• Card de contribuabil.
• Document de identificare valabil (carte de cetățean, carte de identitate, certificat de înregistrare civilă, certificat de naștere, pașaport) al persoanei care a semnat cererea (dacă beneficiarul nu știe sau nu poate semna).
• Declarație de activitate profesională desfășurată – RP5023-DGSS (numai pentru profesiile cu un regim special de anticipare a vârstei pensiei pentru limită de vârstă)
• Fotocopie a documentelor care atestă timpul obligatoriu al serviciului militar (carnet militar sau certificat emis de districtul de recrutare și mobilizare relevant) în cazul în care acel timp nu a fost încă numărat.
• Document care dovedește numărul de identificare bancară (NIB / IBAN) care conține numele solicitantului ca titular al contului.

Durată:

Plata pensiei pentru limită de vârstă este pe viață, se încheie cu decesul pensionarului, cu excepția cazului în care apare un alt impediment.

Proceduri de apel:

Dacă locuiți în Portugalia, puteți plasa o comandă la serviciile de asistență ale Centrului districtual de securitate socială din zona în care locuiți, în Centrul Național de Pensii sau pe Internet, la www.seg-social.pt, în Direct Serviciul de securitate socială (numai pentru pensiile pentru limită de vârstă);

și care locuiesc în străinătate, în una dintre țările aparținând Uniunii Europene, în țările SEE (Spațiul Economic European) care nu fac parte din UE, Elveția și Turcia, în țările cu acorduri internaționale de securitate socială cu Portugalia, puteți depune aplicația pe Internet, la www.seg-social.pt, în serviciul Direct de securitate socială (numai pentru pensiile pentru limită de vârstă sau în instituțiile internaționale prevăzute în acest scop)

Linkuri externe

www.seg-social.pt

https://www.acm.gov.pt/-/como-requerer-a-pensao-de-velhice-

http://www.seg-social.pt/documents/10152/14521673/7001_pensao_velhice.pdf/003416f8-5c4e-44e6-a502-844a423a9396

În contextul sprijinului familial, alocația pentru familie este o prestație monetară care se atribuie lunar familiilor pentru a compensa cheltuielile familiale legate de sprijinul și educația copiilor și tinerilor. Au dreptul la acest supliment, părinții care locuiesc în Portugalia sau într-o situație echivalentă, care la data cererii îndeplinesc condițiile de atribuire

Pe lângă cetățenii portughezi care locuiesc în Portugalia, au dreptul și la prestații familiale:

• Cetățeni străini acoperiți de acordul internațional sau legislația comunitară;
• Cetățeni străini care nu sunt acoperiți de un acord internațional sau de o legislație comunitară cu permis de ședere valabil în Portugalia (persoane echivalente cu rezidentul)
• Condiții:
• Rezidenți în Portugalia sau echivalenți cu rezidenții
• Cine nu lucrează
• Ale căror familii au un venit de referință sub valoarea limită.

Alocația familială pentru copii și tineri este o valoare în numerar, plătită lunar, pentru a ajuta familiile în sprijinirea și educarea copiilor și tinerilor. Mama copilului poate solicita, de asemenea, alocație prenatală, care poate fi solicitată în timpul sarcinii (din a 13-a săptămână) sau după nașterea copilului (timp de 6 luni din luna următoare nașterii).

Cine poate întreba:

• Părinții, reprezentanții legali și alți adulți care locuiesc cu copilul sau tânărul.
• Persoana sau entitatea care are copilul sau tânărul în grija lor.
• Tânărul însuși, dacă are peste 18 ani.

Alocații de maternitate, paternitate și adopție: Alocația parentală este o sumă în numerar care este plătită părintelui sau altor deținători ai dreptului la părinți, care se află în concediu de naștere și sunt destinate să înlocuiască câștigurile din munca pierdută în perioada licenței.

Conditii:

• Să aibă o perioadă de garanție de 6 luni calendaristice, consecutive sau interpolate, cu o evidență a remunerației, la data incapacității de muncă;
• Bucurați-vă de licențele, absențele și concedierile respective neplătite în condițiile Codului muncii sau perioadelor echivalente;
• Aveți contribuții de asigurări sociale plătite până la sfârșitul celei de-a treia luni imediat anterioare lunii în care vă opriți din muncă deoarece copilul dumneavoastră este născut, dacă sunteți independent sau dacă sunteți acoperit de sistemul de asigurări sociale voluntare.

În cadrul maternității, paternității și adopției există, de asemenea, următoarele subvenții: alocație pentru risc clinic în timpul sarcinii; încetarea întreruperii sarcinii, Subvenție pentru riscuri specifice; alocație pentru îngrijirea copiilor (în caz de boală sau accident), alocație pentru asistență pentru copiii cu dizabilități sau boli cronice; alocație de asistență pentru nepot.

Alocație inițială parentală exclusivă mamei: acordată pentru o perioadă de până la 72 de zile, în care:

• Se iau voluntar maximum 30 de zile înainte de livrare;
•  42 de zile (6 săptămâni) sunt obligatorii și se iau imediat după livrare.

Alocație inițială pentru părinți exclusivă părintelui / titularului dreptului la părinți:

• 20 de zile lucrătoare obligatorii, dintre care:
• o 5 zile la rând, imediat după nașterea copilului
• o 15 zile la rând sau nu, în cele 6 săptămâni următoare nașterii copilului
• 5 zile de lucru opționale, urmate sau nu, cu condiția ca acestea să fie luate după cele 20 de zile lucrătoare obligatorii și în perioada în care se acordă indemnizația inițială a părinților mamei.

În cazul nașterii gemenilor, fiecare dintre perioadele menționate mai sus este mărită cu 2 zile pentru fiecare copil născut în viață, pe lângă primul, pentru a se bucura imediat după fiecare dintre aceste perioade.

Proceduri de apel:

• Securitate socială directă – completați formularul online și livrați documentația scanată.
• Servicii de asistență la securitatea socială – prezintă formularele pe hârtie și documentele indicate în acestea.

Eventuale specimene ale formularelor necesare:

Alocație familială:

• RP5045-DGSS: Cerere de alocație familială prenatală și alocație familială pentru copii și tineri.
• GF37-DGSS: Cerere de modificare a elementelor – Plăți pentru cheltuieli familiale.
• GF54-DGSS: Declarație -Compoziție și venitul gospodăriei.
• GF58-DGSS: Cerere de reevaluare a scalei de venit

Maternitate, paternitate și adopție:

• RP5049-DGSS: Cerere pentru indemnizații parentale și extinse.
• RP5050-DGSS: Cerere pentru subvenții pentru adoptare și adoptare pentru licență extinsă.
• RP5051-DGSS: Cerere de subvenții pentru riscul clinic în timpul sarcinii, pentru întreruperea sarcinii și pentru riscuri specifice.
• RP5052-DGSS: Cerere de grant pentru îngrijirea copilului.
• RP5053-DGSS: Cerere de subvenție pentru asistență pentru copiii cu dizabilități sau boli cronice.
• RP5054-DGSS: Cerere de subvenție pentru asistență pentru nepot.

Linkuri externe:

https://app.seg-social.pt

file:///C:/Users/ANJAF012/AppData/Local/Temp/missoc-ssg-PT-2019-pt-1.pdf

http://www.seg-social.pt/maternidade-e-paternidade

Asigurarea împotriva accidentelor de muncă este obligatorie pentru toți angajatorii din Portugalia, deci dacă se produce un accident la locul sau la locul de muncă care provoacă vătămări corporale, tulburări funcționale sau boli, rezultând o reducere a capacității de muncă, câștig sau deces.

Asigurarea acoperă:

• Muncitori legați prin contract de muncă sau echivalent;
• Practicanți, ucenici, stagiari și alte situații de formare profesională;
• Cei care, având în vedere dependența economică a persoanei deservite, furnizează servicii, individual sau în comun;
• Administratori, directori atunci când sunt remunerați.

În majoritatea activităților economice, accidentele de muncă în care un lucrător, un lucrător independent care lucrează în incinta altei persoane, o a treia persoană în relația de muncă, este o victimă fatală sau suferă un prejudiciu fizic grav trebuie raportate în următoarele 24 de ore până la apariția sa.

Durată:

Durata contractului este cea indicată în contractul de muncă. Poate fi pentru o anumită perioadă determinată (asigurare temporară) sau pentru un an care poate fi prelungit pentru o perioade de un an.

Linkuri externe

https://www.asf.com.pt/NR/exeres/A060B7C8-9317-4624-B0BE-A8D03A8BAF1E.htm