L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni è una branca dell’assicurazione sociale che risarcisce i danni alla salute subiti dall’assicurato durante il lavoro, così come previsto dalla copertura assicurativa. La base giuridica di quest’ultima è il Settimo libro del codice sociale (SGB VII).
L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni ha i seguenti scopi:
- prevenire gli infortuni sul lavoro, malattie professionali e rischi per la salute legati al lavoro,
- ripristinare la salute e le capacità produttiva dell’assicurato, dopo il verificarsi degli eventi sopracitati,
- compensare l’assicurato, o i superstiti con prestazioni in denaro.
Sono assicurati in particolare i dipendenti e gli apprendisti. Gli imprenditori possono stipulare un’assicurazione volontaria, se non sono già assicurati obbligatoriamente per legge o per statuto, come avviene in alcuni settori. La copertura assicurativa esiste indipendentemente da età, religione, nazionalità, o reddito.
Il verificarsi di un evento sopracitato è il requisito fondamentale per dare il via alle prestazioni dell’assicurazione contro gli infortuni. Gli infortuni sul lavoro comprendono non solo gli infortuni in azienda durante il lavoro effettivo, ma anche gli infortuni durante il percorso di andata e ritorno. Gli infortuni in itinere sono infortuni subiti dai dipendenti durante il tragitto verso, o dal lavoro. Le malattie professionali sono malattie che gli assicurati contraggono a lavoro e che sono specificate nell’ordinanza sulle malattie professionali o che, secondo un parere medico, sono causate dal lavoro.
Inoltre, deve esistere un nesso causale tra l’attività assicurata, ossia coperta dall’assicurazione sanitaria e l’infortunio e tra l’incidente e il danno alla salute. Pertanto, la copertura assicurativa esiste solo se, nei singoli casi, il danno alla salute è riconducibile ad un’attività lavorativa coperta dall’assicurazione sanitaria. Le prestazioni comprendono in particolare misure di cura, riabilitazione medica, prestazioni volte alla (ri)partecipazione alla vita lavorativa (ad esempio riqualificazione professionale), prestazioni in denaro per gli assicurati (ad esempio prestazioni sostitutive del salario e prestazioni pensionistiche) e – in caso di morte – prestazioni economiche per i superstiti (ad esempio vedove / vedovi e pensioni per orfani).
Fonte: https://www.bmas.de/DE/Themen/Soziale-Sicherung/Gesetzliche-Unfallversicherung/Ueberblick-gesetzliche-unfallversicherung.html
Il datore di lavoro paga l’intero costo dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni che è, quindi, gratuita per i dipendenti.
Ulteriori informazioni
Informazione sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni di un ministero federale del lavoro e degli affari sociali
Assicurazione legale tedesca contro gli infortuni (DGUV)
