I giovani europei, cittadini di un paese dell’Unione Europea (UE) o dello Spazio Economico Europeo (SEE) o della Svizzera possono essere assunti da una società francese e firmare un contratto di apprendistato o un contratto di professionalizzazione a tempo determinato.
Si applica il principio della libera circolazione dei lavoratori. Non avete un permesso di lavoro da richiedere. Al momento della stipula del contratto di apprendistato dovete presentare un documento d’identità valido (passaporto, carta d’identità nazionale).
Lo stesso vale per i cittadini della Confederazione Svizzera.
- Gli Stati membri dell’Unione Europea (UE) lo sono: Germania, Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro (parte greca), Croazia, Danimarca, Spagna, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca, Romania, Slovacchia, Slovenia, Svezia, Ungheria.
- I paesi dello Spazio economico europeo (SEE) sono: Stati membri dell’Unione Europea più Islanda, Liechtenstein e Norvegia. In quanto minorenni, non è necessario avere un permesso di soggiorno, si ha diritto a soggiornare nel territorio.
I minori stranieri di 15 anni e più possono essere assunti con un contratto di apprendistato a condizione che chiedano un permesso di lavoro alla Direccte.
Per esercitare un’attività retribuita in Francia, è necessario richiedere un permesso di lavoro. Se ne soddisfi le condizioni, questa autorizzazione sarà “concessa di diritto agli stranieri autorizzati a risiedere in Francia per la conclusione di un contratto di apprendistato o di professionalizzazione a tempo determinato” (cfr. articolo L5221-5 del codice del lavoro).
Si prega di notare che è necessario richiedere un permesso di lavoro temporaneo (APT) prima di iniziare il programma di lavoro-studio. Contattate il Servizio per il lavoro all’estero (MOE) della Direccte.
Documenti da fornire, per ottenere l’APT, è necessario presentare: un documento di identità valido (passaporto),
- il tuo permesso di soggiorno “Studente” valido,
- il certificato di iscrizione ad un istituto di istruzione,
- un contratto di lavoro-studio (professionalizzazione o contratto di apprendistato) redatto su un modulo Cerfa “Apprendistato”, firmato dal dipendente e dall’azienda.
Modulo Cerfa numero 15186 * 02 compilato dal datore di lavoro.
Nota: con un contratto di apprendistato per studenti stranieri, il datore di lavoro non deve pagare le tasse.
Per più info:
https://www.lapprenti.com/html/apprenti/etranger_en_apprentissage.asp
