La discriminazione è una disparità di trattamento basata su un criterio definito dalla legge (sesso, età, stato di salute, ecc.) e in un campo riconosciuto dalla legge (accesso a un servizio, lavoro, ecc.). Fino ad oggi, quasi trenta criteri di discriminazione sono stati fissati per legge.
Qualsiasi distinzione fatta tra le persone fisiche per la loro origine, il loro sesso, il loro stato civile, la loro gravidanza, il loro aspetto fisico, il loro cognome, il loro stato di salute, il loro handicap, le loro caratteristiche genetiche, i loro costumi, il loro orientamento o identità sessuale, la loro età, le loro opinioni politiche, le loro attività sindacali, la loro appartenenza o non appartenenza, reale o presunta, a un gruppo etnico, una nazione, una razza o una religione specifica.
Costituisce discriminazione anche qualsiasi distinzione fatta tra persone giuridiche sulla base dell’origine, del sesso, dello stato civile, dell’aspetto fisico, del patronimico, dello stato di salute, dell’handicap, delle caratteristiche genetiche. morale, dell’orientamento o identità sessuale, dell’età, delle opinioni politiche, delle attività sindacali, dell’appartenenza o meno, reale o presunta, a un gruppo etnico, a una nazione, a una razza o a una religione specifica dei membri o di alcuni membri di queste persone giuridiche.
Qualsiasi distinzione fatta tra le persone perché hanno subito o rifiutato di subire atti di molestie sessuali come definito nell’articolo 222-33 o testimoniato tali fatti costituisce una discriminazione, anche, nel caso menzionato in I dello stesso articolo, se i commenti o comportamenti non sono stati ripetuti.
Per maggiori informazioni:
