Il luogo di lavoro come luogo di azione per i dipendenti LGBTI * ha senso in due modi. Con quasi 45 milioni di persone, il gruppo di occupati in Germania rappresenta poco più della metà della popolazione totale, applicando la leva qui si aumentano le possibilità di raggiungere quante più persone possibile. Soprattutto perché una cultura aziendale aperta aumenta la soddisfazione dei dipendenti.
Per molti datori di lavoro non è più un problema, ufficialmente. A seconda dell’ambiente, della cultura aziendale, degli atteggiamenti personali dei colleghi e del capo: può rivelarsi una sfida: l’apparizione ufficiale come dipendente lesbica, gay, bisessuale o trans* sul posto di lavoro.
D’altra parte nascondersi e nascondere costa una forza che poi manca altrove. Quindi esci dall’armadio? Forse è già successo? Apposta, per sbaglio, smascherato dai colleghi? E adesso? Come affrontarlo
Siamo al tuo fianco.
Se tutti possono essere come sono, i talenti possono essere vissuti, le energie concentrate e le prospettive ampliate. È così che una relazione aperta diventa insieme produttivo. LGBTI* non è un argomento di nicchia, anzi: tutti beneficiano di una cultura aziendale rispettosa e costruttiva:
- spirito di squadra più forte
- maggiore etica del lavoro
- maggiore produttività
Offriamo consulenza e intervento alla polizia e alle autorità giudiziarie in caso di discriminazione nei confronti delle vittime di violenza omofobica o transfobica. Organizziamo anche eventi di formazione presso centri di formazione della polizia e della magistratura e offriamo consulenza e intervento da parte dei dipendenti della polizia e della magistratura. L’offerta esiste nello stato del Baden-Württemberg.
Consigliamo nelle discussioni personali. Offriamo anche eventi di formazione avanzata e organizziamo conferenze a livello nazionale. Lingua: tedesco.
Fonte: https://velspol-bw.de
Weißenburgstr. 28a
Stuttgart Baden-Württemberg 70178
Deutschland
