I cittadini SEE hanno gli stessi diritti dei cittadini croati quando presentano la domanda per un posto vacante, a condizione che soddisfino i criteri richiesti per una posizione specifica. La Repubblica di Croazia ha pareggiato i diritti dei cittadini SEE ai diritti dei cittadini croati, per quanto riguarda la candidatura per la stessa posizione per la quale è stato pubblicato un avviso di posto vacante.
Applicando il principio di reciprocità, Croazia ha introdotto restrizioni temporanee per tutti gli stati membri dell’UE che hanno introdotto restrizioni e periodi di transizione per i lavoratori croati. Attualmente le misure di reciprocità si applicano solo ai cittadini austriaci. I cittadini austriaci soggetti a questo Regolamento possono regolare il loro status legale e lavorativo in Croazia con un permesso di soggiorno e di lavoro al di fuori della quota annuale e se desiderano lavorare 90, 60 o 30 giorni all’anno in base un certificato di registrazione del lavoro (vedere i requisiti per certificato di registrazione del lavoro).
Nella Repubblica di Croazia il rapporto di lavoro si instaura con la stipula del contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro può essere instaurato a tempo determinato o indeterminato, a tempo pieno o part time.
Il contratto di lavoro deve essere concluso in forma scritta e se il datore di lavoro non offre la stipula di un contratto di lavoro, è tenuto a rilasciare una dichiarazione attestante la conclusione di tale contratto prima dell’inizio del lavoro.
Se, prima dell’inizio del lavoro, il datore di lavoro non conclude un contratto di lavoro con il lavoratore in forma scritta o se non rilascia una dichiarazione attestante la conclusione del contratto con il lavoratore, si considera che il datore di lavoro e il lavoratore hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Il datore di lavoro deve fornire al lavoratore una copia della domanda di iscrizione al fondo di assicurazione pensionistica e sanitaria obbligatoria entro 8 giorni dalla scadenza del termine per la presentazione della domanda di iscrizione ai fondi di assicurazione obbligatoria ai sensi della normativa specifica..
I cittadini stranieri possono cercare lavoro nella Repubblica di Croazia nei seguenti modi:
- tramite l’Istituto croato per il lavoro (HZZ – con l’assistenza dei consulenti del lavoro o sulla pagina web “Burza rada”),
- tramite agenzie di lavoro;
- su Internet
- negli avvisi dei posti vacanti nei giornali pubblici.
Al momento della registrazione presso l’Istituto croato per il lavoro, ai disoccupati viene assegnato un consulente del lavoro che aiuta a definire il loro potenziale lavorativo, attività che possono migliorare la loro occupabilità, identificando le professioni in cui hanno maggiori probabilità di ottenere un lavoro, fornendo informazioni sul mercato del lavoro, fornisce consulenza legale e aiuta nella scelta dei programmi di istruzione e formazione, nella redazione di CV, ecc.
Le agenzie di lavoro forniscono servizi di mediazione nella procedura di assunzione. La procedura di assunzione si basa sulla redazione di un CV e domande di lavoro per posti vacanti e sulla fornitura di tutti i documenti necessari prescritti dall’avviso di posto vacante. La procedura di scelta e notifica dei candidati è prescritta nell’avviso di posto vacante insieme alle rispettive scadenza. Gli obblighi del datore di lavoro dopo aver deciso di assumere la persona che ha presentato domanda per il posto vacante e ciò di cui la persona deve essere informata sono disciplinati dalla legge
I datori di lavoro del settore pubblico richiedono un CV oltre alla domanda, nonché una prova delle qualifiche e delle competenze (certificati, diplomi), certificato di carichi pendenti, prova della cittadinanza e del luogo di residenza e altro se necessario
I datori di lavoro privati di solito richiedono una domanda via e-mail che consiste in un CV e talvolta documenti come diplomi, certificato di esame professionale superato e altro, a seconda della posizione. A volte è necessario compilare una domanda online sulla pagina web del datore di lavoro e altre forme di domanda non vengono prese in considerazione e in alcuni casi, soprattutto con piccoli datori di lavoro, è sufficiente fare domanda per telefono.
Le applicazioni aperte sono per lo più ben accolte. Considerando che non sappiamo quale sia la forma di domanda più accettabile per il datore di lavoro, è opportuno allegare al CV e alla lettera di motivazione la prova di qualifiche e competenze, le lettere di referenza o informazioni di contatto delle persone che potrebbero fornire un riferimento, se ce ne sono.
La domanda di lavoro deve essere adattata al datore di lavoro a cui la stiamo inviando ed è importante evidenziare la conoscenza o l’esperienza relativa alla posizione per la quale ci stiamo candidando. Inoltre, il contattare il datore di lavoro in modo diverso da quello indicato nell’avviso di posto vacante (per telefono invece di e-mail, per e-mail invece che per posta ordinaria, ecc.) di solito non è accettabile
Prima di parlare con il datore di lavoro, è bene ottenere informazioni dettagliate sull’attività del datore di lavoro, sulla struttura dei dipendenti, sul codice di abbigliamento e altre informazioni che potrebbero essere utili per lasciare una buona impressione durante il colloquio. Essere disinteressato, in ritardo o disordinato sicuramente sarà uno dei criteri di squalifica da ulteriori procedure.
In occasione della scelta dei candidati per la posizione (colloquio, test, sondaggio, ecc.) e per la stipula del contratto di lavoro, il datore di lavoro non è autorizzato a chiedere al lavoratore informazioni in merito a questioni non direttamente collegate al rapporto di lavoro (stato di famiglia, gravidanza, religione, nazionalità …).
Maggiori informazioni:
https://gov.hr/moja-uprava/pravna-drzava-i-sigurnost/strani-drzavljani-u-rh/rad-stranaca/1724
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=hr&catId=457
https://migracije.hr/eea-nationals/?lang=en#
https://migracije.hr/wp-content/uploads/2019/03/Kontaktne-to%C4%8Dke-direktive-2014-54-EU.pdf
Istituzione
Istituto croato per il lavoro
Ulica kralja Zvonimira 15; Zagreb 10000
Tel: +385 1 4699-999
E-mail: HZZ.Zagreb@hzz.hr
Orario di lavoro: 7:30 – 15:30 (lunedì – venerdì)
Istituo croato per il lavoro è la principale istituzione al mercato di lavoro croato, soprattuto per quanto riguarda la raccolta dell’intera offerta e domanda al fine di completa occupabilità il che viene realizzato tramite una efficace mediazione e lo sviluppo dei servizi di alta qualità secondo le necessità dei clienti, tramite lo sviluppo delle proprie conoscenze, abilità e capacità e tramite la promozione delle relazioni di partner con le parti interessate al mercato del lavoro.
L’istituto opera tramite la rete delle filiali nelle principali città della Repubblica di Croazia, mentre la sede principale è a Zagabria. I compiti all’interno dell’Istituto e di ogni ufficio sono suddivisi internamente tra servizi per datori di lavoro e per i prestatori di lavoro, registro dei disoccupati e ricerca attiva del lavoro e sviluppo professionale.
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Informacije: Istituto croato per il lavoro
