Una delle principali forme di lavoro è il cosiddetto lavoro subordinato o dipendente che si concretizza nella messa a disposizione in maniera continuativa da parte del lavoratore del proprio lavoro, inteso come tempo e energie (fisiche ed intellettuali), in cambio di una retribuzione.

Nella Carta Costituzionale le principali tutele del lavoro dipendente si trovano all’art. 36 che recita “Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”

Il rapporto di lavoro subordinato può essere a tempo indeterminato o a tempo determinato, a tempo pieno (indicativamente 40 ore settimanali) o part time e può essere svolto anche solo in alcune stagioni.

Datori di lavoro possono essere le imprese private (ivi comprese le cooperative), le famiglie, e organismi pubblici. Mentre nel pubblico impiego l’accesso al lavoro è regolato da specifiche normative ed avviene di regola attraverso un concorso pubblico, nel settore privato un rapporto di lavoro prende avvio con la libera volontà del datore di lavoro e del lavoratore di stipulare un contratto di lavoro.

Il contratto di lavoro individuale di lavoro regola i rapporti fra le parti, ma deve sempre rispettare i diritti e i doveri stabiliti oltre che dalla legge anche dai contratti collettivi, che regolano il lavoro del settore economico in cui l’impresa svolge la sua attività e stabiliscono innanzitutto i minimi retributivi corrispondenti alle diverse mansioni

La lettera di assunzione e il Contratto Collettivo di Lavoro sono due documenti che il lavoratore deve conoscere.

La volontà del datore di lavoro e del lavoratore di stipulare un contratto di lavoro va poi formalizzata attraverso una comunicazione obbligatoria agli enti preposti alle assicurazioni previdenziali, contro gli infortuni professionali e per i controlli dell’attività lavorativa. Tale comunicazione viene fatta dal datore di lavoro al Centro per l’Impiego della provincia in cui si svolge l’attività lavorativa.

I documenti che il cittadino comunitario deve possedere per poter essere assunto sono:

• passaporto o carta d’identità valida per l’espatrio rilasciata dallo stato membro;
• codice fiscale. Nel caso in cui il cittadino comunitario non ne sia in possesso, lo può richiedere personalmente all’ufficio territoriale competente dell’Agenzia delle Entrate esibendo il proprio documento di identità.

Il cittadino UE che soggiorni in Italia  per un periodo superiore a tre mesi, è tenuto ad iscriversi all’anagrafe, presso il Comune dove ha la dimora abituale, se:

• è un lavoratore subordinato, o autonomo nello Stato;
• dispone per sé ed i propri familiari di risorse economiche sufficienti e di un’assicurazione sanitaria, o di altro titolo idoneo, che copra tutti i rischi nel territorio nazionale;
• è iscritto presso un istituto pubblico, o privato riconosciuto, per seguirvi  un corso di studi, o di formazione professionale, come attività principale;
• è un familiare  che accompagna, o raggiunge un cittadino UE che ha il diritto di soggiornare (art. 2, d.Lvo n.30/2007).

Per iscriversi all’anagrafe occorre:

1. un documento di identità valido per l’espatrio, o passaporto;
2. (se posseduto) il permesso, o carta di soggiorno (scaduto, o in corso di validità), o ricevuta relativa alla richiesta, o al rinnovo del titolo di soggiorno rilasciata dalla Questura, o da Poste Italiane;
3. per i familiari, la documentazione attestante il legame familiare tradotta, rilasciata dall’autorità del Paese di origine.
4. Per i familiari non comunitari: passaporto e carta di soggiorno rilasciata dalla Questura.

Concluso il procedimento d’iscrizione, al cittadino verrà rilasciata dal Comune di residenza una attestazione di soggiorno.

Se invece, scaduti i tre mesi dall’ingresso, il cittadino UE non avrà “regolarizzato” il proprio soggiorno, potrà essere allontanato dal territorio nazionale.
Il provvedimento adottato dal Prefetto, anche su segnalazione motivata del Sindaco, prevede un termine per l’allontanamento che non può essere inferiore ad un mese. Unitamente al provvedimento sarà consegnata all’interessato “un’attestazione di obbligo di adempimento” dell’allontanamento che il cittadino dovrà presentare agli uffici di un Consolato italiano presso il Paese in cui si trasferirà a seguito dell’allontanamento.
Il provvedimento non prevede un divieto di reingresso in Italia. Tuttavia, se il cittadino UE viene sorpreso sul territorio dello Stato oltre il termine fissato nel provvedimento di allontanamento, e non dimostra di avere  presentato l’attestazione al Consolato italiano, sarà punito con l’arresto da uno a sei mesi e con un’ammenda da 200 a 2.000 euro.

Il cittadino alla ricerca di un primo impiego che non abbia i requisiti per richiedere l’iscrizione anagrafica, non potrà essere allontanato, anche trascorsi i primi tre mesi, fino a quando dimostrerà di essere iscritto al Centro per l’impiego da un periodo non superiore ai sei mesi, ovvero fino a potrà dimostrare di aver presentato la dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di un’attività.