En Francia, la política de vivienda social se remonta a mediados del siglo XX, sobre todo con la ley de limitación de alquileres ya en 1948 y la ley de viviendas de renta baja (HLM) al año siguiente, en 1949.
La legislación incorporó gradualmente objetivos para la tasa de viviendas sociales y luego para la mezcla social. Una Comisión Nacional de Desarrollo, Urbanismo y Suelo (CNAUF), presidida por Thierry Repentin, delegado interministerial para la diversidad social en materia de vivienda, debe garantizar que el precio del suelo no sea disuasorio y que la combinación de viviendas se ajuste como mínimo a la ley de solidaridad y renovación urbana (SRU) en todo el territorio (en particular, el artículo 55 de esta ley especifica que el parque de viviendas de alquiler social debe representar al menos el 20% o el 25% del total de las viviendas principales). Tras una fase de grandes proyectos que a menudo han dado lugar a grandes barrios sociológicamente desequilibrados dedicados exclusivamente a la vivienda social de alquiler, la política de la ciudad ha tratado de (re)insertar en estos barrios “comercios y actividad económica, pero también incorporar la propiedad privada mediante disposiciones de apertura del barrio”. En 2015, quince años después de la votación de la URE, según la CNAUF, “se han construido 450.000 viviendas en municipios, algunos de los cuales eran reacios, hace quince años, a proporcionar viviendas sociales. (…), de los 1.022 municipios con déficit en el periodo 2011-2013; 615 han cumplido o superado sus objetivos”, pero “387 estaban rezagados”. De estas 387 comunidades, el Estado calificó 222 de ellas como en situación de carencia”; en estos casos comunes, el Estado dispone de algunos medios para limitar la especulación del suelo y puede imponer sanciones económicas más elevadas (que podrían reforzarse con el proyecto de ley de Igualdad y Ciudadanía), e incluso sustituir a los alcaldes para crear viviendas sociales. Desde la ley del 13 de enero de 2013, en determinadas condiciones, los bienes comunes del Estado pueden venderse (antiguos cuarteles, por ejemplo) a un precio inferior al del mercado para construir viviendas sociales.
Como ejemplo, un terreno parisino (4 rue de Lille, 7e) podría venderse el 26 de junio de 2015 con un tipo de descuento del 77%. De 2013 a 2015, los descuentos así permitidos representaron el equivalente a casi 27 millones de euros. En algunos casos, el descuento podría ser del 100%, lo que permitiría a los propietarios sociales construir en terrenos que no tendrían que comprar. En 2018, “casi uno de cada seis hogares” se beneficiará de las llamadas viviendas sociales, pero el Ministerio de Cohesión Territorial constata un descenso en la construcción de viviendas sociales en 2018, confirmado a principios de 2019.
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Tipo de organismo : Público / Private / Csos-Ngos / Igos |
Costes: gratuitos / partiellement gratuit / à payer |
Link: https://www.demande-logement-social.gouv.fr/index |
Según los resultados del “Barómetro de la salud 2010”, 11 millones de personas víctimas de accidentes en la vida cotidiana (accidentes cerebrovasculares) buscaron atención, 4,5 millones de lesionados acudieron a urgencias y 500.000 fueron hospitalizados. Los accidentes cerebrovasculares causan unas 20.000 muertes al año, un tercio de las cuales corresponden a personas mayores. En comparación, los accidentes de tráfico matan a unas 3.500 personas al año. Dada la frecuencia de este riesgo, puede merecer la pena contratar una póliza de seguro. Presentación de los contratos de seguro de vida-accidente El artículo L. 1171-2 del Código de Salud Pública define los accidentes de la vida diaria (ACVC) como “todas las lesiones no intencionadas, excepto los accidentes de tráfico y los accidentes laborales”.
Corresponden a accidentes que ocurren en el hogar, en áreas deportivas o recreativas, en la escuela y pueden tomar la forma de defenestración, asfixia, ahogamiento, caídas, quemaduras o electrocución, intoxicación, cortes, etc.
La prevención es esencial para evitar estos accidentes, cuyas consecuencias pueden ser muy graves. Para protegerse de las consecuencias económicas que puede tener un accidente en su vida cotidiana, puede contratar un seguro específico, generalmente llamado “seguro de vida por accidente”. Estas pólizas cubren sus pérdidas económicas pero también pueden proteger a sus seres queridos en caso de fallecimiento. Las aseguradoras, a través de la FFSA (Federación Francesa de Compañías de Seguros, ahora FFA – Fédération Française des Assurances), han creado una marca “Garantie des Accidents de la Vie” (GAV – Garantía de Accidentes de Vida) para los contratos que cubren este tipo de accidentes. El objetivo de estos contratos es cubrir “las pérdidas derivadas de los acontecimientos accidentales ocurridos en la vida privada del asegurado, menor de sesenta y cinco años, siempre que el accidente provoque la muerte del asegurado o la invalidez permanente directamente imputable al accidente sea de al menos el 30%”. Permite que el asegurado sea indemnizado rápidamente, incluso en ausencia del responsable. Esta es la principal ventaja de la póliza, incluso si la persona resulta lesionada sola, podrá ver compensados sus daños, lo que no habría ocurrido sin el seguro. Además, la compensación se hace según los principios del derecho común, es decir, según las tablas establecidas por la jurisprudencia, y no según las tablas establecidas por el contrato que pueden no estar bien adaptadas. En efecto, la indemnización de derecho común tiene la ventaja de tener en cuenta la evolución en el tiempo de la percepción social del daño. Para beneficiarse de la etiqueta GAV, las compañías de seguros deben respetar una base mínima de garantías, que pueden enriquecer bajando, por ejemplo, el umbral de activación de las garantías u ofreciendo servicios auxiliares como la asistencia o la cobertura de protección jurídica para ayudarle en su posible reclamación. En la práctica, muchas aseguradoras respetan la base de cobertura mínima y la enriquecen, sin que se les califique de “GAV”. En esta hoja informativa encontrará las garantías básicas que, como mínimo, deben componer su contrato. Todos los contratos se basan en tres elementos esenciales, que permiten definir el importe de la prima: el número de personas cubiertas por el contrato (individuo / pareja / familia), – el límite de la indemnización: es de al menos 1 millón de euros por víctima, pero la aseguradora puede decidir aumentar este límite, – el umbral de intervención de la aseguradora, a partir del cual entran en juego las garantías (tasa AIPP – Daños a la integridad física y psíquica – tras el siniestro y determinada tras un peritaje). Esta tasa es del 30% en el contrato básico, pero las aseguradoras suelen ofrecer una tasa de activación de entre el 5 y el 15%.
El contenido “básico” del contrato GAV ¿Qué eventos accidentales están cubiertos? Los siguientes eventos deben estar cubiertos por el contrato de la GAV: accidentes en la vida privada (por ejemplo, una caída en el hogar, una lesión durante el deporte, una quemadura grave), – catástrofes naturales y tecnológicas (por ejemplo, una inundación, un terremoto, un maremoto, una explosión en una fábrica cercana a tu casa), – los accidentes médicos (son los accidentes causados durante la intervención quirúrgica, la prevención, el diagnóstico, la exploración, el tratamiento por parte de los médicos y los auxiliares médicos. Las consecuencias deben ser anormales e independientes del desarrollo de la condición en cuestión por la que se realizó el acto y del estado previo), – accidentes debidos a atentados o delitos (por ejemplo, lesiones relacionadas con un atentado terrorista o con un intento de asesinato, asalto y agresión).
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Tipo de organismo : Privado |
Mail: La Médiation de l’Assurance TSA 50110 75441 Paris Cedex 09 https://www.mediation-assurance.org/Saisir+le+mediateur |
Link: https://www.inc-conso.fr/content/assurance/les-contrats-dassurance-des-accidents-de-la-vie |
Las ordenanzas del 4 y el 19 de octubre de 1945 promulgadas por el gobierno del General de Gaulle crean una organización de Seguridad Social. Estas ordenanzas fusionaban todos los antiguos seguros (salud, jubilación, etc.) y preveían el principio de “gestión de las instituciones de la Seguridad Social por los interesados”. Con el aumento de la esperanza de vida, el desarrollo del progreso médico y la mejora de las pensiones, la Seguridad Social pronto se encontró con dificultades financieras. Para hacer frente a esto, una ordenanza de 1967 separó el sistema de seguridad social en ramas autónomas: enfermedad, familia y vejez. Cada sucursal era entonces responsable de sus propios recursos y gastos. La reforma adoptada por el Parlamento en 2004 tiene por objeto salvaguardar el sistema de seguro de enfermedad, preservando y consolidando sus principios fundamentales: igualdad de acceso a la asistencia, calidad de la misma y solidaridad.
Las tareas de un CPAM son las siguientes: – Afiliar a los asegurados sociales y gestionar sus derechos de seguro de enfermedad – Tramitación de las hojas de asistencia y prestación de servicios del seguro de enfermedad y de las prestaciones por accidentes de trabajo (reembolso de la asistencia, pago de las dietas, anticipo de los gastos médicos a los beneficiarios del seguro universal de enfermedad [PUMA], etc.). – Aplicar un plan de acción anual de gestión de riesgos junto con los profesionales sanitarios – Desarrollar una política de prevención y promoción de la salud (cribado de cáncer, deficiencias, etc.).
Garantizar una política de salud y acción social mediante ayudas individuales a los asegurados y colectivas a las asociaciones. Cada departamento de la Francia metropolitana tiene al menos una CPAM, pero algunos departamentos tienen varias. Es el caso, por ejemplo, del departamento del Norte, que cuenta con 4 CPAM (Lille-Douai, Roubaix-Tourcoing, Flandres, Hainaut) o del departamento de Pas-de-Calais, que tiene dos fondos (Artois y Côte d’Opale). Hay 102 CPAM. Sus agentes no son funcionarios. Son empleados de derecho privado contratados por organismos de derecho privado. Están cubiertos por varios convenios colectivos, en particular el Convenio Colectivo Nacional del Personal de los Organismos de la Seguridad Social. Las cajas de enfermedad primaria (CPAM) están registradas en el Consejo Superior de la Mutualidad. Esto confirma su condición de organismos de derecho privado.
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Tipo de organismo : Público |
Costes: gratuitos |
Mail: https://www.ameli.fr/assure/adresses-et-contacts |
Teléfono : 0810 25 59 80* Service 0,06 € / min + prix appel |
Horario de atención al público: du lundi au vendredi de 9h à 16h00 |
Link: https://www.ameli.fr/ |
En Francia, los subsidios familiares, también conocidos como rama familiar, ofrecen a las familias ayuda en forma de complementos de ingresos, equipamiento, seguimiento y asesoramiento, a través de la red de 101 cajas de subsidios familiares (Caf), gestionadas por la Caja Nacional de Subsidios Familiares (Cnaf). Los CAF y el Cnaf constituyen la “rama familiar”, ya que son uno de los cuatro componentes del sistema general de seguridad social. Las otras ramas son: Enfermedad, Vejez y Recuperación. La rama familiar y su entorno Una rama de la Seguridad Social bajo la supervisión del Estado Junto con las ramas de Enfermedad, Vejez y Cobro de Deudas, la rama Familia forma parte del sistema general de seguridad social creado en 1945 por una orden del 4 de octubre del general De Gaulle. El Estado determina las misiones de la Rama, las prestaciones que ofrece y sus recursos. Desde 1996, un convenio de objetivos y gestión (Cog), firmado cada cinco años (inicialmente cuatro), contractualiza las relaciones entre el Estado y la Caisse nationale des Allocations familiales (Cnaf). La rama de la familia está bajo la doble supervisión de
Pero también es colaborador de muchos ministerios, sobre todo del Ministerio de Vivienda para las ayudas a la vivienda.
El Tribunal de Cuentas, la Inspección General de Asuntos Sociales (Igas) y la Misión Nacional de Auditoría (DSS) garantizan el control de la rama Familia. Una red nacional de mutuas departamentales Gestionada por la Caisse nationale des Allocations familiales (Cnaf), la rama Familia está presente en toda Francia gracias a su red departamental de cajas de subsidios familiares (Caf). La Caisse nationale des Allocations familiales (Cnaf) es una institución pública nacional de carácter administrativo. Tiene personalidad jurídica y autonomía financiera. Está administrada por un consejo de administración y dirigida por un director general.
Está sujeta al control de las autoridades estatales competentes, que están representadas por comisarios del Gobierno y por un interventor general económico-financiero. Las cajas de subsidios familiares (CAF), que son organismos de derecho privado, cumplen una misión de servicio público regida por el Código de la Seguridad Social. Dos de ellas son Cajas Comunes de Seguridad Social (Ccss): en Lozère y Mayotte.
Así, más de 36.000 empleados de 101 CAFs dan apoyo diario a las familias y contribuyen a la lucha contra la desigualdad.
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Tipo de organismo : Público |
Costes: gratuitos |
Mail: https://wwwd.caf.fr/wps/portal/caffr/macaf/contactermacaf#/contactcafprimocourriel |
Teléfono : 0810 25 59 80* Service 0,06 € / min + prix appel |
Horario de atención al público: du lundi au vendredi de 9h à 16h00 |
Link: http://www.caf.fr/allocataires/droits-et-prestations |
La Seguridad Social fue creada por las ordenanzas de 4 y 19 de octubre de 1945. Protege a todos los residentes del terr itorio francés. Compuesta por cinco ramas, nos acompaña y ayuda a lo largo de nuestra vida. Para poner en práctica esta solidaridad nacional y garantizar el buen funcionamiento del servicio público, el Régimen General de la Seguridad Social cuenta ahora con casi 160.000 hombres y mujeres. Se dividen en 5 ramas principales:
– La rama familiar (Caf) ayuda a las familias en su vida cotidiana y desarrolla la solidaridad con las personas vulnerables. – La rama de Enfermedad (Cpam, Carsat…) permite que todos reciban un tratamiento acorde con sus necesidades. – La rama de Accidentes y Enfermedades Profesionales (Cpam, Carsat, etc.) gestiona los riesgos profesionales a los que se enfrentan los trabajadores. – La rama de la jubilación (Carsat, Cnav…) paga las pensiones a los jubilados de la industria, los servicios y el comercio. Sigue a los empleados a lo largo de su carrera y les ayuda a prepararse para la jubilación. – La rama de Recaudación (Urssaf) que, a diferencia de las demás, no gestiona un riesgo sino que recauda las cotizaciones y las cuotas de la seguridad social para redistribuirlas en beneficio de las demás ramas.
Además de este Régimen General (que cubre casi el 90% de la población), existen otros regímenes de seguridad social, según el sector de actividad al que se esté adscrito. Entre ellos se encuentra el Régimen Especial de los Agricultores (MSA) o los regímenes especiales, sobre todo para los empleados de las grandes empresas públicas. Cubren los mismos riesgos, pero no siempre de la misma manera. |
Tipo de organismo : Público |
Costes: gratuitos |
Documentos:
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Mail: https://www.securite-sociale.fr/accueil |
Link:
https://assurance-maladie.ameli.fr/qui-sommes-nous/action/mission-generale/mission-generale |
La Seguridad Social fue creada por las ordenanzas de 4 y 19 de octubre de 1945. Protege a todos los residentes del terr itorio francés. Compuesta por cinco ramas, nos acompaña y ayuda a lo largo de nuestra vida. Para poner en práctica esta solidaridad nacional y garantizar el buen funcionamiento del servicio público, el Régimen General de la Seguridad Social cuenta ahora con casi 160.000 hombres y mujeres. Se dividen en 5 ramas principales:
– La rama familiar (Caf) ayuda a las familias en su vida cotidiana y desarrolla la solidaridad con las personas vulnerables. – La rama de Enfermedad (Cpam, Carsat…) permite que todos reciban un tratamiento acorde con sus necesidades. – La rama de Accidentes y Enfermedades Profesionales (Cpam, Carsat, etc.) gestiona los riesgos profesionales a los que se enfrentan los trabajadores. – La rama de la jubilación (Carsat, Cnav…) paga las pensiones a los jubilados de la industria, los servicios y el comercio. Sigue a los empleados a lo largo de su carrera y les ayuda a prepararse para la jubilación. – La rama de Recaudación (Urssaf) que, a diferencia de las demás, no gestiona un riesgo sino que recauda las cotizaciones y las cuotas de la seguridad social para redistribuirlas en beneficio de las demás ramas.
Además de este Régimen General (que cubre casi el 90% de la población), existen otros regímenes de seguridad social, según el sector de actividad al que se esté adscrito. Entre ellos se encuentra el Régimen Especial de los Agricultores (MSA) o los regímenes especiales, sobre todo para los empleados de las grandes empresas públicas. Cubren los mismos riesgos, pero no siempre de la misma manera. |
Tipo de organismo : Público |
Costes: gratuitos |
Documentos:
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Mail: https://www.securite-sociale.fr/accueil |
Link:
https://assurance-maladie.ameli.fr/qui-sommes-nous/action/mission-generale/mission-generale |
Pôle emploi es una institución administrativa pública (EPA), responsable del empleo en Francia. Creado el 20 de diciembre de 2008, es el resultado de la fusión entre la Agencia Nacional de Empleo (ANPE) y la Asociación para el Empleo en la Industria y el Comercio (Assédic). Pôle emploi forma parte del Servicio Público de Empleo (SPE) en los territorios, dirigido por el Estado para garantizar la mejor coordinación posible de los actores encargados de la política de empleo y sus socios.El objetivo de los SPE en los territorios es desarrollar el empleo y asegurar las transiciones profesionales, en particular en beneficio de los grupos más vulnerables del mercado laboral. Situado bajo la autoridad de los prefectos regionales, reúne a los principales operadores encargados de aplicar las políticas de empleo a nivel territorial, los primeros de los cuales son Pôle emploi, las misiones locales y las organizaciones especializadas en la integración profesional de las personas discapacitadas.Su función es, por un lado, compensar a los demandantes de empleo y acompañarlos hacia la vuelta al empleo y, por otro, orientar a las empresas en su contratación. Esta es la misión de 54.500 agentes, movilizados a diario para anticipar tendencias, innovar y federar a los principales actores y relevos sobre el terreno.Primer actor del mercado laboral francés, con 55.000 empleados, más de 900 agencias locales y relevos y una red de socios en todo el país, Pôle emploi trabaja a diario para facilitar la vuelta al trabajo de los demandantes de empleo y ofrecer a las empresas respuestas adaptadas a sus necesidades de contratación.Seis misiones esenciales
1/ Acogida y acompañamiento Para facilitar la vuelta al empleo, Pôle emploi adapta su oferta de servicios a las necesidades de los solicitantes en cuanto a la frecuencia de los contactos y la naturaleza del seguimiento. Así, nuestros servicios están disponibles en cuatro modalidades diferentes: – Apoyo reforzado: dirigido a las personas más alejadas del empleo, que necesitan imperativamente entrevistas físicas periódicas con su orientador. – Acompañamiento guiado: para los solicitantes de empleo que necesitan un apoyo regular en su búsqueda, mediante intercambios físicos, telefónicos o por correo electrónico. – Seguimiento y apoyo en la búsqueda de empleo: esta modalidad está dirigida a los demandantes de empleo más autónomos y cercanos al mercado laboral. En esta situación, los contactos están esencialmente desmaterializados. – Apoyo global: en colaboración con los Consejos Departamentales, creamos parejas de consejeros de empleo y corresponsales sociales en los departamentos. Estos últimos movilizan, dentro de los servicios del Departamento o de las estructuras asociadas, a profesionales de la acción social que prestan un apoyo global coordinado con el asesor de Pôle emploi. Proximidad y disponibilidad Pôle emploi garantiza un acceso sencillo a sus servicios a través de tres canales de relación: Nuestra red incluye más de 900 agencias en toda Francia, lo que le permite conocer personalmente a nuestros asesores: inscripción, cálculo de tarifas, entrevistas de apoyo, talleres de ayuda a la búsqueda de empleo, etc. Nuestra plataforma telefónica 39 49 para la asistencia en el registro en línea, la programación de una reunión con un asesor, la información de un cambio de situación, la presentación de una reclamación… Nuestro sitio web pole-emploi.fr: el sitio web de empleo número 1 en Francia, para presentar currículos, realizar preinscripciones, gestionar expedientes de indemnización, acceder a información legal y reglamentaria, etc. Un papel destacado en la orientación y la formación Pôle emploi ofrece servicios de orientación tanto generales como especializados, con servicios adaptados a los perfiles y necesidades de formación de todo tipo de personas a lo largo de su vida. Junto con los Consejos Regionales, somos uno de los principales financiadores de la formación de los demandantes de empleo. Un papel esencial en términos de prescripción y una palanca importante para el acceso al empleo.
Escuchar a las empresas Pôle emploi cuenta con 4.300 asesores de “relaciones empresariales” especializados en el apoyo a los empresarios. Se encargan de guiar a los empresarios a través de la gama de soluciones que ofrece Pôle emploi, y de asesorarles compartiendo diagnósticos basados en su profundo conocimiento de las áreas locales de empleo. A nivel nacional, Pôle emploi también es socio de las federaciones profesionales, y está en constante intercambio con los empresarios y las grandes empresas que son miembros del Club de RRHH de Pôle emploi. Al servicio de los empresarios Gracias a su espacio dedicado en pole-emploi.fr, los empresarios pueden gestionar directamente sus necesidades de contratación: enviar sus ofertas, presentar su actividad y ponerse en contacto con los demandantes de empleo que se ajustan a los perfiles que buscan. Además, Pôle emploi ofrece servicios de apoyo y asistencia a medida a los empresarios que tienen dificultades para contratar o definir sus necesidades. En el marco de estos servicios, que se adaptan especialmente bien, por ejemplo, a las pequeñas empresas o a los nichos de mercado, los consejeros de Pôle emploi pueden realizar análisis de puestos de trabajo, prestar apoyo en las entrevistas de trabajo, preseleccionar candidaturas o llevar a cabo acciones para ayudar a los solicitantes de empleo a adaptarse a los puestos ofrecidos. Anticiparse a las necesidades del mercado laboral En todo el país, los asesores de Pôle emploi hacen una prospección de las empresas para identificar oportunidades para los demandantes de empleo a los que acompañan. Los perfiles de los candidatos también se envían de forma proactiva a los reclutadores en previsión de sus necesidades de contratación. |
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Tipo de organismo : Público | ||||||||||
Costes: gratuitos | ||||||||||
Documentos:https://www.pole-emploi.org/files/live/sites/peorg/files/Documentos/Publications/pe_synthese_projetstrat.pdf
https://www.pole-emploi.fr/candidat/pole-emploi-et-vous.html |
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Mail: https://www.pole-emploi.org/accueil/contactez-nous.html | ||||||||||
Teléfono : 09 72 72 39 49Candidat : 3949El número único para llegar a su centro de empleo.Desde el extranjero, puede marcar : +33 1 77 86 39 49 |
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Horario de atención al público:
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Link: https://www.pole-emploi.fr/accueil/ |
El Instituto de Vivienda y Rehabilitación Urbana (IHRU) es responsable de la autonomía administrativa y financiera y de su propio patrimonio en Portugal, trabajando en las áreas de vivienda y rehabilitación urbana. Toda la información y el acceso a las plataformas de los Programas gestionados por el Instituto de Vivienda y Rehabilitación Urbana se puede acceder en el Portal de la Vivienda (portal en línea). A través de este portal, se pueden encontrar temas relacionados con: Arrendamiento, Rehabilitación, Financiamiento, Políticas de Vivienda, Instrumento Financiero para la Rehabilitación y Revitalización Urbana (IFRRU) 2020 y el IHRU. |
Nature: Público |
Costs: Libre |
Mail: ihru@ihru.pt |
Phone: (+351)21 723 15 00 |
Opening hours: Los servicios cara a cara están disponibles sólo con cita previa. |
Link: https://www.portaldahabitacao.pt/ |
El Instituto de Seguridad Social es el órgano que garantiza los derechos básicos de los ciudadanos, la igualdad de oportunidades, el bienestar y la cohesión social de toda la sociedad portuguesa o extranjera que ejerce una profesión o vive en Portugal. Este organismo, además de las oficinas, está representado por una plataforma digital, llamada Seguridad Social Directa, donde se puede consultar su Cuenta Corriente, Familia, Empleo, Enfermedad, Pensiones, Perfil y Agenda de Acción Social, dirigida a ciudadanos y empresarios. Para disfrutar de las prestaciones relacionadas con el seguro de Accidentes, existe el tema Enfermedad Profesional, con información detallada sobre el mismo. Este servicio se encuentra en varias ciudades portuguesas, sin embargo la dirección anterior es la de Lisboa. |
Nature: Público |
Costs: libre |
Mail: igfss@seg-social.pt |
Phone: (+351 218 433 300) |
Opening hours: 9h00 – 16h00 |
Link: http://www.seg-social.pt/doenca-profissional |
El Instituto de Seguridad Social es el órgano que garantiza los derechos básicos de los ciudadanos, la igualdad de oportunidades, el bienestar y la cohesión social de toda la sociedad portuguesa o extranjera que ejerce una profesión o vive en Portugal. Este organismo, además de las oficinas, está representado por una plataforma digital, llamada Seguridad Social Directa, donde se puede consultar su Cuenta Corriente, Familia, Empleo, Enfermedad, Pensiones, Perfil y Agenda de Acción Social, dirigida a los ciudadanos y empleadores. Para disfrutar de las prestaciones relacionadas con el seguro de enfermedad y discapacidad existen los siguientes servicios: Enfermedad, Incapacidad, Dependencia e Incapacidad. Este servicio se encuentra en varias ciudades portuguesas, sin embargo la dirección anterior es la de Lisboa. |
Nature: Público |
Costs: Libre |
Mail: igfss@seg-social.pt |
Phone: (+ 351) 218 433 300 |
Opening hours: 9h00 – 16h00 |
Link: http://www.seg-social.pt/doenca |