SOLVIT Solutions to problems with your EU rights
https://ec.europa.eu/solvit/index_en.htm
Equinet – European Network of Equality Bodies
Your Europe – Social Security Systems in the EU
https://europa.eu/youreurope/
Your first EURES job at EU level:
http://ec.europa.eu/social/
EURES European Job Mobility portal:
Advice on traineeship and apprenticeship schemes:
http://ec.europa.eu/social/
Enterprise Europe Network business support for SMEs:
EURAXESS information and support for researchers:
YOUR EUROPE https://europa.eu/youreurope/
Europe Direct citizens’ information service: http://europa.eu/europedirect/
European Youth portal: http://europa.eu/youth/EU_en
– Servicios de la UE
Proporcionará a los usuarios información sobre los principales portales de la UE dedicados a los ciudadanos móviles de la UE, centrándose en las siguientes categorías/servicios
| Residencia | YOUR EUROPE https://europa.eu/youreurope/index.htm#en
Europe Direct servicio de información al ciudadano: http://europa.eu/europedirect/ European Youth portal: http://europa.eu/youth/EU_en |
| Empleo | Your first EURES job a nivel de la UE: http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob
EURES Portal europeo de la movilidad laboral: http://eures.europa.eu Asesoramiento sobre programas de prácticas y aprendizaje: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1045 Apoyo a las empresas de la red Enterprise Europe Network para las PYME: http://een.ec.europa.eu EURAXESS information and support for researchers: http://ec.europa.eu/euraxess/ |
| Bienestar | Your Europe – Sistemas de seguridad social en la UE https://europa.eu/youreurope/citizens/work/unemployment-and-benefits/social-security/index_en.htm |
| Educación | NARIC puerta de acceso al reconocimiento de títulos académicos y profesionales: http://enic-naric.net/
ERASMUS +: http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/index_en.htm ERASMUS para jóvenes empresarios: http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=en Europass: http://europass.cedefop.europa.eu European Professional Card (para enfermeros, farmacéuticos, fisioterapeutas, guías de montaña e inmobiliarias): http://europa.eu/youreurope/citizens/work/professional-qualifications/european-professional-card/index_en.htm PLOTEUS (Portal on Learning Opportunities throughout the European Space): http://ec.europa.eu/ploteus/home_en.htm Euroguidance red de sistemas de orientación profesional en toda Europa: http://euroguidance.eu |
| Antidiscriminación | SOLVIT Soluciones a los problemas con sus derechos en la UE https://ec.europa.eu/solvit/index_en.htm
Equinet – Red Europea de Organismos de Igualdad www.equineteurope.org |
La política de la UE (Unión Europea) es que los ciudadanos europeos pueden residir en Portugal hasta 3 meses sin registrarse y están libres de otras formalidades; sin embargo, pueden registrarse voluntariamente en el Municipio (Ayuntamiento) donde viven. Cualquiera que sea la opción elegida, siempre se necesita un documento de identidad válido (tarjeta de identidad, tarjeta de ciudadano o pasaporte).
Tan pronto como la estancia de 3 meses termine y haya una intención de permanecer más tiempo, es necesario iniciar el proceso de derecho de residencia y solicitar un Certificado de Registro. El derecho de residencia en Portugal abarca a los ciudadanos de los países de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE), el Principado de Andorra y Suiza, así como a sus familiares.
Se contemplan diferentes procedimientos según la situación en que se encuentre:
- Trabajador
- Estudiante
- Jubilado
Si hay intención de quedarse, es necesario solicitar el Certificado de Residencia Permanente, sin embargo sólo puede solicitarlo si ya ha vivido 5 años legalmente en Portugal. El derecho de estancia en Portugal abarca a los ciudadanos de los países de la Unión Europea (UE), del Espacio Económico Europeo (EEE), del Principado de Andorra y de Suiza, así como a sus familias.
Debido a la pandemia de COVID-19, la SEF puso a disposición el servicio de renovación de residencia en línea, o con cita previa en línea, si es necesario para resolver cualquier asunto en persona. Para proceder a la renovación online, debe registrarse en el área personal del Portal del SEF y en las categorías de “Pedidos” acceder a la “Renovación Automática”. Este servicio sólo está disponible en función del tipo de renovación que se desee solicitar . SEF – Renovar Residência Online
Documentos a proporcionar:
Certificado de registro
Trabajador: Documento de identidad válido; Declaración, bajo honor, de que tiene una actividad profesional subordinada o independiente en Portugal;
Estudiante: Documento de identidad válido; Declaración, por honor, de que está inscrito en un establecimiento educativo público o privado; algo que demuestre la posesión de recursos financieros suficientes (para esta situación si también se requiere en su Estado Miembro a los ciudadanos portugueses), y seguro de salud,
Jubilados: Declaración, por honor, de que tienen suficientes recursos financieros, (para esta situación si también se requiere en su Estado Miembro a los ciudadanos portugueses), y seguro de salud,
Certificado de residencia permanente: Dos fotos; Pasaporte o Cédula de Identidad vigente (y sus respectivas fotocopias); y si hubo un cambio de domicilio: Prueba del cambio de dirección – Certificado del Consejo Parroquial, o Escritura de Compra o Venta, o Contrato de Arrendamiento – y respectiva fotocopia.
- registration fees,
Certificado de registro:
- 15,00€
- 7,50€ (menores de 6 años)
Certificado de residencia permanente
- 15€
- duración de los documentos de residencia,
Certificado de registro: 5 años
- procedimientos de apelación
Certificado de registro: Diríjase al Ayuntamiento de la zona de residencia (período de 30 días después de 3 meses de haber entrado en el territorio nacional)
Certificado de residencia permanente: Vaya a los mostradores de servicio del SEF (con cita previa).
Proporcionar eventuales muestras de los formularios necesarios:
Certificado de residencia permanente:
https://www.sef.pt/pt/pages/conteudo-detalhe.aspx?nID=63#p_id1
https://www.acm.gov.pt/ru/-/sou-cidadao-europeu-e-necessario-registar-me-para-residir-em-portugal-
https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png 0 0 FMD https://key4mobility.eu/wp-content/uploads/2020/07/logo-01.png FMD2020-10-05 15:34:482021-02-17 13:58:12Residencia
Los ciudadanos europeos pueden vivir en Portugal hasta 3 meses, con una estancia de más de 3 meses y de forma permanente. Estas medidas se aplican igualmente si la familia respectiva quiere trasladarse a Portugal, que se consideran para este fin: el cónyuge/pareja, los descendientes hasta los 21 años, los descendientes mayores de 21 años que demuestren ser dependientes y los ascendientes dependientes del titular del derecho.
Las estancias superiores a 3 meses están sujetas a la solicitud del Certificado de Registro para los compañeros/cónyuges o dependientes, ellos y otros parientes son automáticamente aceptados si están gravemente enfermos o dependen económicamente del titular del derecho. En caso contrario, se evaluará el proceso de continuidad de acuerdo con la legislación portuguesa, pero siempre tendrá los siguientes derechos:
- La solicitud de permiso de residencia será evaluada por las autoridades del país anfitrión;
- Recibirá una respuesta por escrito lo antes posible
- Si se rechaza, puede apelar la decisión.
- Si eres estudiante o pensionista, debes demostrar que no tienes dificultades económicas y que tienes una cobertura médica completa en el país de acogida.
Si tiene la intención de permanecer permanentemente en Portugal, está implícita la condición de que ya haya vivido legalmente durante 5 años en Portugal, y debe solicitar el Certificado de Residencia Permanente.
Para solicitar la reagrupación familiar, debe presentar una solicitud a la dirección del SEF o a la delegación regional de su zona de residencia, acompañada de los documentos necesarios.
Siempre que los miembros de la familia se encuentren fuera del territorio nacional, corresponde al titular del derecho a la reagrupación familiar (titular de un permiso de residencia válido en Portugal) presentar la solicitud. La solicitud de entrada y de residencia de los miembros de su familia debe hacerse al SEF.
Sin embargo, cuando los miembros de la familia ya se encuentren en el territorio nacional, la reagrupación familiar puede ser solicitada por ellos o por el titular del derecho.
Los documentos que deben proporcionarse:
- Tarjeta de identidad / pasaporte válidos;
- Documento que demuestre el parentesco o la calidad de la pareja, si el parentesco no es evidente en el documento de identidad / pasaporte;
- Certificado de registro de ciudadano de la UE / EEE / Suiza de la persona que acompaña o con la que se va a reunir;
Descendiente directo de más de 21 años:
- Documento que demuestre que está a cargo de los ciudadanos de la UE / EEE / Suiza a los que acompaña o conoce.
Otros miembros de la familia:
- Documento expedido por la autoridad competente del país de origen o procedencia, que certifique que están a cargo del ciudadano de la UE o que viven con él en una vivienda o prueba de la existencia de graves motivos de salud que requieren imperativamente la asistencia personal del ciudadano de la UE.
Certificado de registro:
- Documento nacional de identidad o pasaporte válidos
- Su certificado de registro u otra prueba de que reside en el país
- Prueba del vínculo familiar (por ejemplo, certificado de nacimiento o de matrimonio)
- En el caso de hijos y nietos, prueba de que son menores de 21 años o que están a su cargo (titular del derecho)
- En el caso de los padres y abuelos, la prueba de que están a su cargo
- En el caso de otros miembros de la familia, la prueba de que están a su cargo o que tienen graves problemas de salud que requieren que usted los atienda personalmente
- En el caso de una pareja de hecho, pruebas que demuestren la existencia de una relación duradera con usted (titular del derecho)
Certificado de residencia permanente:
- Certificado de registro válido
- Pruebas de que ha vivido en el país (por ejemplo, facturas de gastos y acuerdos de arrendamiento)
- Pruebas de que trabaja, estudia, trabaja por cuenta propia o busca trabajo (por ejemplo, formularios de salarios, extractos bancarios, declaraciones de impuestos).
- Gastos de registro 15€
- Duración,
Certificado de registro: 5 años
- procedimientos de apelación
Acudir al Ayuntamiento de la zona de residencia (plazo de 30 días después de 3 meses de haber entrado en el territorio nacional)
Para más información:
https://www.sef.pt/pt/pages/conteudo-detalhe.aspx?nID=63#p_id2
https://europa.eu/youreurope/citizens/residence/family-residence-rights/index_pt.htm
Aunque la demanda de trabajo debe adaptarse en función de las especificidades de los diversos sectores de actividad, es esencial:
- Desarrolla tu CV – una de las plantillas más fiables es CV Europass, uno de los modelos de CV más populares en Europa (https://europa.eu/europass/pt/create-europass-cv)
- Reúne documentos como: Carta de presentación, cartas de recomendación y diplomas de cursos y/o certificados;
- Solicitar anuncios de trabajo, en persona o en línea;
- Enviar solicitudes espontáneas;
- Registrarse en el Portal del Instituto de Empleo y Formación Profesional (IEFP) o ir en persona, al servicio(centro) de empleo más cercano (https://www.iefp.pt/) y acceder a la información disponible a través de EURES – Red Europea de Servicios de Empleo – que tiene como objetivo facilitar la movilidad de los trabajadores a través de las fronteras y dentro del Espacio Económico Europeo (EEE) (los 27 Estados miembros de la Unión Europea, Noruega, Liechtenstein e Islandia), el Reino Unido ** y Suiza. (https://www.iefp.pt/eures)
- Inscribirse en las oficinas de apoyo al empleo (GAE, GIP – Oficinas de Inserción Profesional (GIP) – véase la red del GIP, las asociaciones/instituciones locales con apoyo especializado en este ámbito (véase Oficinas Locales de Apoyo a los Migrantes (CLAIM) y Oficina de Apoyo Especializado a los Inmigrantes (GAEI);
- Ponerse en contacto con la red de relaciones (familia, amigos, antiguos colegas y empleadores) y colaborar en proyectos que tengan como objetivo aumentar la red de relaciones como GEPE – Grupos de Emprendimiento en la Búsqueda de Empleo;
Para más información:
https://ec.europa.eu/eures/public/pt/homepage
Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona física se compromete, a cambio de una retribución, a prestar su actividad a otra u otras personas dentro de la organización y bajo su autoridad. Es un documento que contiene la siguiente información: derechos y deberes del empleador y del empleado, lugar de trabajo, horario de apertura, derecho a vacaciones, salario, asignaciones y bonificaciones (si procede).
En Portugal existen diferentes contratos de trabajo y, a su vez, con diferentes condiciones y especificidades.
Los contratos de trabajo previstos son:
- Contrato de trabajo de duración determinada: tiene una duración previamente definida por la empresa y debe utilizarse sólo para satisfacer las necesidades temporales de la entidad. Tiene una duración máxima de 2 renovaciones
- Contrato indefinido: si el empleador te hizo este contrato, es porque es efectivo, es decir, perteneces al personal de la empresa. No tiene una duración asociada.
- Contrato a plazo incierto: tiene como objetivo satisfacer las necesidades temporales de la empresa, pero sin fecha de finalización. Tiene una duración máxima de 4 años.
- Contrato de trabajo de muy corta duración: se utiliza para fines más específicos, como la actividad agrícola estacional o los eventos turísticos. El contrato de trabajo no puede superar los 35 días.
- Contrato de trabajo temporal: se realiza entre la empresa temporal y el empleador, y no con la empresa en la que se pueden realizar las funciones/prestaciones de servicios. Este contrato sigue la misma lógica que el contrato de duración determinada o incierta, es decir, su duración depende de las necesidades de la empresa.
- Contrato de trabajo a tiempo parcial: trabajo que corresponde a un período semanal más corto que el practicado a tiempo completo
- Contrato de servicios : este contrato establece que el proveedor de servicios es un trabajador independiente que tiene la autonomía para administrar su trabajo, tiempo, espacio y contribuciones de acuerdo con las necesidades de la empresa (ies). Suelen ser suministros de servicios o bienes que se producen de forma puntual y sin necesidad de la firma de un contrato como el descrito anteriormente.
Los documentos que deben proporcionarse:
- Documento nacional de identidad o pasaporte válidos
- Certificado de registro válido
Para abrir su propio negocio, es crucial, en estos días, desarrollar ideas creativas e innovadoras que satisfagan las necesidades de los clientes.
Según la Comisión Europea, como ciudadanos europeos tenemos derecho a crear su propia empresa en cualquier país de la UE. Para facilitar este proceso, se recomienda acudir a la Ventanilla Única Nacional (existente en todos los países de la UE (https://ec.europa.eu/growth/single-market/services/services-directive/in-practice/contact_en) que son administrados por la red EUGO. A través de este portal puedes:
- Explorar nuevas oportunidades de negocio o ampliar los servicios a otro país de la UE;
- Crear una empresa;
- Preguntar sobre las normas, la legislación y la información necesarias;
- Llevar a cabo los procedimientos administrativos necesarios;
- Consultar información sobre licencias, notificaciones o autorizaciones necesarias para crear una empresa;
- Requisitos para prestar servicios de forma temporal;
- Reconocimiento de las calificaciones profesionales y de las profesiones reguladas;
- Legislación laboral y social;
Normas aplicables a las licitaciones públicas.
Tipos de empresas:
Si la inversión en Portugal se hace a través de la integración en una empresa portuguesa, el primer paso a dar es la decisión sobre el tipo de empresa a crear.
Las estructuras más utilizadas son las siguientes:
- Sociedad Anónima (S.A.): Sociedad en la que el capital social está dividido en acciones que se comercian libremente. Consiste en una sociedad con fines de lucro y funciona como una sociedad de capital dividido en acciones, con la diferencia de que, proporciona beneficios que son distribuidos por los accionistas. Los socios de estas sociedades, por lo tanto los accionistas, tienen una responsabilidad limitada al precio de las acciones adquiridas. Para formar esta sociedad es necesario tener al menos cinco socios.
- Sociedad de responsabilidad limitada: sociedad que pertenece a una sola persona (física o jurídica), que es propietaria de la totalidad de su capital y está sujeta a las normas aplicables a las sociedades de responsabilidad limitada. En cuanto a la responsabilidad, este formato determina que la persona que posee el capital social de la empresa responde de manera limitada al monto respectivo (fijado libremente por la empresa) por las deudas contraídas en el ejercicio de su actividad ante sus acreedores.
- Sociedad anónima: forma societaria de responsabilidad limitada, constituida por dos o más socios, cuyo capital social de la empresa está dividido en acciones. La sociedad limitada también puede ser de propiedad exclusiva, cuando está constituida por un solo socio, que posee todo el capital social. La principal diferencia entre una sociedad de responsabilidad limitada y una sociedad anónima radica precisamente en el número de socios. En términos prácticos, la primera consiste en un modelo de sociedad individual y la segunda en un modelo colectivo.
Los documentos que deben proporcionarse:
Individual:
Tarjeta de contribuyente; documento de identificación
- Tarjeta de ciudadano, tarjeta de identidad, pasaporte, permiso de conducir o permiso de residencia.
Nota: El Permiso de Conducir y el Permiso de Residencia sólo se aceptan cuando el capital de la entidad no supera los 15.000,00 euros.
Persona jurídica:
- Tarjeta de Empresa o código de acceso; o Tarjeta de Persona Jurídica o el código de acceso;
- Certificado de Registro Comercial actualizado;
- Acta de la Asamblea General que otorga poderes para la constitución de la empresa.
Registration fees:
El costo de iniciar un negocio dependerá de la forma jurídica y del número de socios que formen parte de la empresa, pero también de los bienes muebles e inmuebles asociados a ella. Los principales costos de iniciar un negocio son:
- Costo de la inscripción a través de la “Empresa na Hora”: 360 euros;
- Certificado de Admisión para la creación de la empresa: 70 euros, pedido normal o 150 euros para pedidos urgentes;
- En las empresas con entradas de bienes inmuebles o participaciones que deben ser registradas: 50 euros por propiedad o cuota;
- En empresas con bienes muebles: 30 euros por cada bien;
- Si son asociados: ciclomotores, motocicletas, triciclos o cuadriciclos con cilindros de hasta 50 cm3 con un límite de 30 mil euros: 20 euros por vehículo.
Para más información:
· Gabinete de Apoio ao Empreendedor Migrante
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