Forschung und Innovation tragen direkt zu unserem Wohlstand und Wohlbefinden einzelner Menschen und der Gesellschaft im Allgemeinen bei. Der Vertrag von Lissabon stärkt die Maßnahmen der Europäischen Union (EU) in diesem Forschungsbereich mit dem Ziel, einen Europäischen Forschungsraum zu schaffen.

Um die Republik Kroatien so bald wie möglich in den Europäischen Hochschulraum (EHR) und den Europäischen Forschungs- und Innovationsraum (ERIA) zu integrieren, hat das Ministerium die Aufgabe, Voraussetzungen für den freien Verkehr von Studenten, Professoren, Wissenschaftlern und Forschern im Bereich Hochschulbildung und Wissenschaft zu schaffen, was auch im Geiste der europäischen Politik zur Schaffung eines gemeinsamen Bildungs- und Wissenschaftsraums ist.

Eine klare Verordnung legt fest, dass die Beschäftigung ausschließlich auf der Grundlage einer öffentlichen Ausschreibung erfolgen darf, die im Amtsblatt der Republik Kroatien (Amtsblatt), auf der offiziellen Website der wissenschaftlichen Forschungsorganisation sowie auf der offiziellen Website des EURAXESS-Stellenportals veröffentlicht wird. Die meisten kroatischen wissenschaftlichen Organisationen sind Unterzeichner der Europäischen Charta für Forscher und akzeptieren den Beschäftigungskodex für Forscher als Schlüsseldokument für die internationale Sichtbarkeit und Transparenz der Beschäftigung. Seit 2013 führt das Ministerium das neue internationale Mobilitätsprogramm für erfahrene Forscher in Kroatien (NEWFELPRO 2013-2017) durch, das aus Mitteln des Marie-Curie-Programms FP7-PEOPLE-2011-COFUND mitfinanziert wird. Ziel von NEWFELPRO ist es, die langfristige Präsenz qualifizierter Forscher zu erhöhen, indem ihnen neue Möglichkeiten geboten werden, relevante internationale Erfahrungen zu sammeln und so zur Weiterentwicklung internationaler wissenschaftlicher Netzwerke beizutragen. Neben dem Ministerium führt die kroatische Wissenschaftsstiftung mehrere Programme zur Steigerung der Mobilität durch: das Programm „Establishment Research Projects“ zur Einrichtung unabhängiger Karrieren für junge Wissenschaftler und das Programm „Connectivity Program Unity through Knowledge Fund“ zur Förderung der kurzfristigen Mobilität von Forschern mit Schwerpunkt auf jungen Wissenschaftlern, die im Ausland an exzellenten Forschungen teilnehmen und neue Fähigkeiten zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit in Kroatien erworben haben.

Bei der Ankunft in der Republik Kroatien muss sich ein EWR-Bürger an eine Forschungseinrichtung wenden und sich nach offenen Wettbewerben, Beschäftigungsmöglichkeiten und Kooperationen im Bereich Wissenschaft und Forschung erkundigen. Ebenso kann er das zuständige Ministerium sowie die zuständigen Behörden und Einrichtungen sowie das ERUAXESS-Netzwerk kontaktieren.

Mehr Informationen:

https://eur-lex.europa.eu/summary/chapter/research_innovation.html?root_default=SUM_1_CODED=27

https://www.euraxess.hr/croatia/research-croatia

Behörde

Ministerium für Wissenschaft und Bildung
Donje Svetice 38; Zagreb 10000
Tel: +385 1 4594 542
+385 1 4594 209
E-mail:
znanost@mzo.hr

Arbeitszeiten: 9 bis 16 Uhr, von Montag bis Freitag

Das Ministerium für Wissenschaft und Bildung unterstützt die allgemeine Entwicklung der Republik Kroatien, indem es die Bedingungen für Folgendes sicherstellt:
 –  für Erziehung und Bildung sowie für die Bildung kompetenter, unternehmerischer und verantwortungsbewusster Personen mit einem integrativen, qualitativ hochwertigen und zugänglichen System des lebenslangen Lernens.
–  für eine qualitativ hochwertige Berufsbildung, die auf aktuelle und zukünftige Arbeitsmarktbedürfnisse eingeht
–  für die Entwicklung von Wissenschaft auf der Grundlage von Exzellenz und internationaler Kompetenz

Info:   MZO

EEin EWR-Bürger hat die gleichen Rechte wie ein kroatischer Staatsbürger bei dem Wettbewerb, für den er sich bewirbt, wenn er die Wettbewerbskriterien für einen bestimmten Arbeitsplatz erfüllt. Die Republik Kroatien hat die Rechte von EWR-Bürgern mit kroatischen Staatsbürgern gleichgesetzt.

Nach dem Prinzip der Gegenseitigkeit hat Kroatien für alle EU-Länder, die den kroatischen Arbeitnehmern Beschränkungen und Übergangsfristen auferlegt haben, vorübergehende Beschränkungen der Freizügigkeit von Arbeitnehmern eingeführt. Momentan gelten Gegenseitigkeitsmaßnahmen nur für österreichische Staatsbürger. Jene österreichische Staatsbürger, für die die Verordnung gilt, können ihren Beschäftigungsstatus in Kroatien auf der Grundlage einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis regeln, die außerhalb des Jahreskontingents ausgestellt wurde, und wenn sie bis zu 90, 60 oder 30 Tage im Jahr anhand der Bescheinigung über die Registrierung der Arbeit arbeiten möchten, (siehe Bedingungen für die Ausstellung der Bescheinigung über die Registrierung der Arbeit).

In der Republik Kroatien wird die Beschäftigung durch einen Arbeitsvertrag gegründet. Die Beschäftigung kann auf befristete oder unbefristete Zeit, Voll- oder Teilzeit gegründet werden.

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden, und wenn der Arbeitgeber nicht anbietet, den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, ist er verpflichtet, vor Arbeitsbeginn eine Bescheinigung über den abgeschlossenen Arbeitsvertrag auszustellen.

Wenn der Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn keinen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließt oder ihm keine schriftliche Bestätigung des abgeschlossenen Arbeitsvertrags ausstellt, wird davon ausgegangen, dass er einen Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen hat.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von acht Tagen nach Ablauf der Frist für die Beantragung der Pflichtversicherung gemäß einer besonderen Regelung eine Kopie der Anmeldung  zur obligatorische Renten- und Krankenversicherung vorzulegen.

Ausländische Staatsbürger in der Republik Kroatien können sich einen Job suchen:

•  über das kroatische Arbeitsamt (CHZZ – mit Hilfe von Arbeitsberatern oder über das Webportal  “Burza rada”),
• mittels Arbeitsagenturen,
• im Internet und in Anzeigen, die in der öffentlichen Presse veröffentlicht werden.

Bei der Registrierung beim Arbeitsamt wird einem Arbeitslosen ein Arbeitsberater zugewiesen, der bei der Ermittlung des Arbeitspotenzials, bei Aktivitäten zur Verbesserung seiner Beschäftigungsfähigkeit, bei der Ermittlung von Berufen, in denen er die größten Beschäftigungschancen hat, und bei der Bereitstellung von Informationen über den Arbeitsmarkt hilft sowie Rechtsberatung oder Unterstützung bei der Auswahl von Bildungs- und Ausbildungsprogrammen, der Erstellung von Lebensläufen usw. leistet.

Die Arbeitsvermittlungsagenturen bieten Arbeitsvermittlungsdienste an. Das Einstellungsverfahren basiert auf der Erstellung eines Lebenslaufs und einer Bewerbung für eine Stelle auf der Grundlage eines Wettbewerbs, wobei alle erforderlichen Anhänge eingereicht werden, die vom selben Wettbewerb vorgeschrieben werden. Das Verfahren zur Auswahl und Benachrichtigung der Kandidaten über die Ergebnisse ist im Wettbewerb selbst sowie in den Fristen festgelegt, innerhalb derer sie abgeschlossen sein müssen. Die Gesetze legen fest, welche Verpflichtung der Arbeitgeber hat, nachdem er über die Beschäftigung einer für den Wettbewerb beworbenen Person entschieden hat und worüber er diese Person informieren muss

Die Arbeitgeber im öffentlichen Sektor verlangen einen Lebenslauf sowie Nachweis über erworbenen Qualifikationen und Fähigkeiten (Zertifikate, Diplome), die Strafregisterbescheinigung, den Nachweis über Staatsbürgerschaft und Wohnsitz, nach Bedarf auch andere Unterlagen.

Private Arbeitgeber verlangen in der Regel eine Bewerbung per E-Mail an, die einen Lebenslauf und manchmal auch Dokumente wie Diplome, Zeugnisse über die abgelegte Fachprüfung und andere Unterlagen, je nach den Besonderheiten jeweiliger Arbeitsstelle. Manchmal ist eine Online-Bewerbung auf der Website des Arbeitgebers erforderlich, und andere Registrierungsmethoden werden nicht berücksichtigt, während für einige Arbeitgeber, in der Regel kleinere, eine telefonische Bewerbung ausreicht.

Offene Bewerbungen werden bei Arbeitgebern in der Regel gut angenommen. Da wir hier nicht wissen, welche Form der Bewerbung für den Arbeitgeber am akzeptabelsten ist, ist es empfehlenswert, einen Nachweis über Qualifikationen und Fähigkeiten sowie Empfehlungen oder Kontakte von Personen beizufügen, die gegebenenfalls Empfehlungen abgeben können.

Die Bewerbung sollte an den Arbeitgeber angepasst werden, den wir ansprechen, und der Lebenslauf sollte die Kenntnisse oder Erfahrungen hervorheben, die an dem Arbeitsplatz, für den wir uns bewerben, anwendbar sind. Außerdem ist es im Allgemeinen nicht akzeptabel, Arbeitgeber auf eine andere als im Angebot vorgeschriebene Weise zu kontaktieren (telefonisch anstelle von E-Mail, E-Mail anstelle von regulärer Post usw.).

Vor dem Gespräch mit dem Arbeitgeber sollte man sich detaillierter über die Aktivitäten des Arbeitgebers, die Struktur der Arbeitnehmer, die Kleiderordnung und andere Dinge informieren, mit denen man beim Vorstellungsgespräch den besten Eindruck hinterlassen könnte. Desinteresse, Verzögerung und Unordnung werden einen sicherlich von weiteren Verfahren ausschließen.

Während des Auswahlverfahrens für einen Job (Vorstellungsgespräch, Prüfung, Umfrage usw.) und des Abschlusses eines Arbeitsvertrags darf der Arbeitgeber von dem Arbeitnehmer keine Informationen verlangen, die nicht in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen (Familienstand, Schwangerschaft, Religion oder Nationalität …)..

Mehr Informationen:

https://gov.hr/moja-uprava/pravna-drzava-i-sigurnost/strani-drzavljani-u-rh/rad-stranaca/1724

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=hr&catId=457

https://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-professionals/qualifications-recognition_en

https://migracije.hr/eea-nationals/?lang=en#

https://migracije.hr/wp-content/uploads/2019/03/Kontaktne-to%C4%8Dke-direktive-2014-54-EU.pdf

Behörde

Kroatisches Arbeitsamt
Ulica kralja Zvonimira 15; Zagreb 10000
Tel: +385 1 4699-999

E-mail:  HZZ.Zagreb@hzz.hr

Arbeitszeiten: 7:30 bis 15:30 Uhr, von Montag bis Freitag

Das kroatische Arbeitsamt ist die führende Institution auf dem kroatischen Arbeitsmarkt, insbesondere was die Kombinierung von Angebot und Nachfrage mit dem Ziel der Vollbeschäftigung betrifft, die durch wirksame Vermittlung durch die Entwicklung hochwertiger Dienstleistungen nach Kundenbedürfnissen, die Entwicklung eigener Kenntnisse, Fähigkeiten und die Förderung von Partnerschaften mit Marktakteuren erreicht wird.
Die Institution hat Niederlassungen in allen größeren Städten der Republik Kroatien und die Direktion befindet sich in Zagreb. Die Jobs innerhalb der Institution und jeder Zweigstelle sind in Dienststellen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Aufzeichnungen über Arbeitslose und aktive Arbeitssuche und -ausbildung unterteilt.

Info: Kroatisches Arbeitsamt

Vorübergehender Aufenthalt für Familienmitglieder

Ein Familienmitglied eines Staatsbürgers eines EWR-Mitgliedstaats, der die Staatsbürgerschaft eines EWR-Mitgliedstaats besitzt, die Staatsbürgerschaft eines EWR-Mitgliedstaats besitzt und länger als drei Monate bleiben möchte, ist verpflichtet, die Polizeiverwaltung spätestens acht Tage nach Ablauf von drei Monaten zu benachrichtigen. das heißt, der Polizeistation einen vorübergehenden Aufenthalt entsprechend dem Wohnort zum Zweck der Familienzusammenführung zu melden.

https://mup.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/stranci/2013//obrazac_2b.pdf;

Dem Formular Antrag auf vorübergehenden Aufenthalt für EWR-Bürger soll folgendes beigelegt werden:

• eine Kopie eines gültigen Personalausweises oder Reisedokuments, das von einer Amtsperson nach Prüfung des Originals beglaubigt wird
• ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass er / sie ein Familienmitglied ist:
• zum Nachweis der Ehe – Heiratsurkunde, nicht älter als sechs Monate
• eine Geburtsurkunde, die nicht älter als sechs Monate ist, oder eine Bescheinigung über den freien Familienstand, wenn der Familienstand in der Geburtsurkunde nicht ersichtlich ist, oder ein Auszug aus dem Register für außereheliche Gemeinschaften, wenn er in dem Land geführt wird, in dem die Gemeinschaft registriert ist. Umstände, die darauf hinweisen, dass es sich um eine außereheliche Gemeinschaft handelt, sind: Erklärung der außerehelichen Partner über das Zusammenleben, das Zusammenleben in den letzten drei Jahren vor der Antragsstellung, Zeugenaussagen über das Bestehen und die Dauer der außerehelichen Gemeinschaft und andere Beweise für das Bestehen und die Dauer der außerehelichen Gemeinschaft. Wenn ein gemeinsames Kind in einer außerehelichen Gemeinschaft geboren wurde, ist eine Geburtsurkunde für das Kind und die außerehelichen Partner, die nicht älter als sechs Monate sind, oder eine Bescheinigung über den freien Familienstand beizufügen, wenn der Familienstand in der Geburtsurkunde nicht ersichtlich ist
• zum Nachweis der Eltern-Kind-Beziehung – Geburtsurkunde oder Beschluss der zuständigen Behörde bei der Adoption
• entsprechende Unterlagen, aus denen hervorgeht, dass eine Familienzusammenführung erforderlich ist. Aufgrund seiner materiellen und sozialen Situation in dem Land, aus dem er Grundbedürfnisse befriedigt, ist er von einem Staatsbürger eines EWR-Mitgliedstaats abhängig oder Mitglied seines Haushalts oder aus schwerwiegenden gesundheitlichen Gründen Betreuung eines Staatsbürgers eines EWR-Mitgliedstaats, wenn er ein Familienmitglied im Sinne von Artikel 4 Absatz 2 des Gesetzes über die Staatsbürger der Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums und deren Familienangehörige ist (Krankenakten, Nachweis über Unterhalt oder Vormundschaft usw.).

Antrag auf Daueraufenthalt für einen Bürger eines EWR-Mitgliedstaats und ein Familienmitglied.

https://mup.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/stranci/2013//obrazac_3b.pdf;

Behörde

Polizeidirektion Zagreb
Petrinjska ulica 30; Zagreb 10000
Tel: +385 1 5463 111
+385 1 4563 609
E-mail:
zagrebacka@policija.hr
zg.sidup@mup.hr

Arbeitszeiten: 7 bis 14 Uhr, von Montag bis Freitag

Das Innenministerium (abgekürzt MUP) ist eine staatliche Verwaltungsbehörde in der Republik Kroatien, deren Hauptaufgabe darin besteht, die Verfassungsordnung der Republik Kroatien zu schützen, das Leben ihrer Bürger zu schützen und ihr Eigentum zu schützen. Die Tätigkeit des Ministeriums wird vom Innenminister geleitet.
Das Innenministerium führt Aufgaben durch Polizeiverwaltungen oder Polizeistationen auf dem Territorium Kroatiens aus, die sich auch auf die Ausstellung von Personalausweisen, die Registrierung des Wohnsitzes und den Aufenthalt der Bürger beziehen.

Info: MUP

Polizeidirektion Zagreb